近年来，非(fēi)全日制用工形(xíng)式快速发展，特别(bié)是在(zài)服务领(lǐng)域(yù)，使用非(fēi)全(quán)日(rì)制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工是(shì)临(lín)时工(gōng)吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法实施条例规定，耐克和aj哪个档次高，耐克和aj的区别鞋标rong>非全日制(zhì)用工是指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同(tóng)一(yī)用人单位一般(bān)平均每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正式工区分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时(shí)间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一(yī)般(bān)规则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不(bù)签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订(dìng)多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方当事人任何(hé)一方都(dōu)可以随时通知(zhī)对(duì)方(fāng)终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式(shì)的限制，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要为非全(quán)日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别(bié)于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面(miàn)合同约定双方(fāng)的权(quán)利义务(wù)，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的(de)非全(quán)日(rì)制用工制(zhì)度强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全(quán)日制(zhì)用工劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完(wán)善(shàn)非(fēi)全日制用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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