如今的国产手(shǒu)机(jī)品牌最出(chū)名(míng)的当属(shǔ)华(huá)为(wèi)了，华(huá)为这些年的(de)发展(zhǎn)可谓是步(bù)步高升，如今已经是(shì)全球领先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此对(duì)于华为的一系列举动和公(gōng)司治理(lǐ)策略大(dà)家都蛮好奇的(de)，这其中就包括华为员工持股方案，现在最(zuì)大的(de)股东是谁股权如何分配？华为现在最大的股东是谁你或许听说过(guò)，但华为的股权是如(rú)何(hé)分配的(de)你(nǐ)不(bù)一定(dìng)知道吧，企业现在发展这么大，绝(jué)对不可能是个别人的功劳(láo)，是很多人(rén)集体努(nǔ)力的结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为(wèi)技术(shù)有限公(gōng)司(sī)成(chéng)立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域(yù)，在电信运营(yíng)商、企(qǐ)业、终(zhōng)端和云计算等(děng)领域构筑了端到(dào)端的(de)解决方案优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万(wàn)名员工，全国工(gōng)商联发布“2016中(zhōng)国民(mín)营企(qǐ)业500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华(huá)为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为(wèi)500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投(tóu)资(zī)控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的(de)华为毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以(yǐ)了解一下。华为是100%由员工(gōng)持有的民营企业。股东会是公司权力机构(gòu)，由(yóu)工会和华为的主(zhǔ)要创始(shǐ)人兼(jiān)总裁任(rèn)正非两名股东(dōng)组成，工会(huì)履(lǚ)行股(gǔ)东职责(zé)、行(xíng)使股(gǔ)东权利的机构是(shì)持股员工代表会。持股员工(gōng)代(dài)表会由全体持股员工代表(biǎo)组成，代表(biǎo)全体持(chí)股员工行使(shǐ)有(yǒu)关权利，其(qí)中任正非作为公司个人股东持有(yǒu)公司股份，同时(shí)也(yě)参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强力推(tuī)行下(xià)，华为公司实行员工(gōng)持股改革：新员(yuán)工不再(zài)派发长期不变一元(yuán)一股的股票，而老员工(gōng)的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每(měi)年(nián)华(huá)为会根(gēn)据员工(gōng)的工作(zuò)水平(píng)和对(duì)公司的贡献(xiàn)决定(dìng)其获得的股份(fèn)数(shù)。员工按(àn)照公司(sī)当(dāng)年(nián)净资产价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员(yuán)工，可以获得(dé)一定(dìng)比例的分红。

就(jiù)是(shì)这样的华为员工持股方案让华为公司(sī)发展的(de)越来(lái)越(yuè)好，公司(sī)规定根据内(nèi)部(bù)的评(píng)价体系，员(yuán)工的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价(jià)格是最新的每股净资产价格(gé)，不过(guò)这项规定也有(yǒu)很多限制(zhì)条件，比如中高层每年(nián)有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除(chú)非(fēi)离(lí)职。并且在离开(kāi)后，还(hái)要经(jīng)历公司严格(gé)的6个(gè)月审核，确认不出现创业(yè)公司的产品与华(huá)为构成同业竞争、没有从(cóng)华为内部挖(wā)过墙角等(děng)等条件(jiàn)中的(de)任何一条(tiáo)后，方可全额(é)兑现(xiàn)。

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