人才招聘素(sù)有每年“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行(xíng)业分(fēn)布来(lái)看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技(jì)术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)sand可数吗还是不可数，thousand可数吗是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙江地区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并(bìng)未(wèi)进(jìn)一步公布。具(jù)体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负(fù)责人(rén)均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到(dào)财务负责(zé)人离职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负责人离职是因(yīn)为退休或临(lín)近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个人职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)首(sand可数吗还是不可数，thousand可数吗shǒu)席财务(wù)官的原因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公(gōng)司(sī)董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长同时(shí)兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大学(xué)管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际(jì)财(cái)务负责人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际若干子(zi)公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)注意(yì)到(dào)，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职(zhí)务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监的同时也辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞(cí)去(qù)了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于(yú)当(dāng)年(nián)其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人离职的上市(shì)公司为(wèi)63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数(shù)或明显(xiǎn)低于前(qián)两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司(sī)的(de)核心管理层之(zhī)一(yī)，财务(wù)负责人的离(lí)职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及(jí)管理(lǐ)层变动是他们离(lí)职(zhí)的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经(jīng)纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离职一般可能(néng)是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务(wù)负责人一(yī)般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市(shì)公(gōng)司财务负责人(rén)离职人数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为经济(jì)形势改善，他们所面临(lín)的压(yā)力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四(sì)”离(lí)职往往是为了追求更好的职(zhí)业(yè)发(fā)展，但(dàn)上市(shì)公司财务负责人的(de)离职(zhí)需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务(wù)负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到次(cì)年财报季(jì)而(ér)选择在第四季度提(tí)前(qián)离职也(yě)是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍(réng)需要对其在职(zhí)期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司(sīsand可数吗还是不可数，thousand可数吗)的股价(jià)，投资者应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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