如今的国产手机(jī)品牌最出(chū)名的当属华为了(le)，华为这些年的发展(zhǎn)可谓(wèi)是步步高升(shēng)，如今已经(jīng)是全球领先的信(xìn)息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对于华为的一系列(liè)举动和(hé)公司(sī)治(zhì)理策略大家都蛮(mán)好奇的，这其中就包括华为员工(gōng)持股(gǔ)方案，现在最大的(de)股东是谁(shuí)股权(quán)如何(hé)分配？华(huá)为现在最(zuì)大的股东是谁你(nǐ)或许四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法听说过，但华(huá)为的股权是如何(hé)分配的你不一定知道(dào)吧(ba)，企业现(xiàn)在发(fā)展这么大，绝(jué)对不(bù)可能是个(gè)别人的功劳，是很(hěn)多人集体努(nǔ)力(lì)的结果。

华(huá)为员工持(chí)股方案

华为技术有四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法限(xiàn)公司成(chéng)立于1987年(nián)，该(gāi)公司(sī)专(zhuān)注于(yú)ICT领域(yù)，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和云(yún)计算等(děng)领域构(gòu)筑了端到(dào)端的解决方案优(yōu)势，截至2016年(nián)底，华(huá)为有(yǒu)17多万名员(yuán)工，全国工商联发布“2016中国(guó)民营(yíng)企业(yè)500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中(zhōng)国(guó)民营企业500强发布，华为(wèi)投资(zī)控股有限公司以7212亿营收排名(míng)第一(yī)，同时华为还获得了首批2019中(zhōng)国品牌强国(guó)盛(shèng)典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成功(gōng)的，但(dàn)成功(gōng)背后到底做了哪些(xiē)努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工(gōng)持有的民营企(qǐ)业。股东会(huì)是公司权力机构，由工(gōng)会和华为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正(zhèng)非两名股东组成，工会履行(xíng)股东职责、行使(shǐ)股东权利的机(jī)构是(shì)持股(gǔ四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法)员(yuán)工代表(biǎo)会。持(chí)股员工代表会由全体持(chí)股员工代表组(zǔ)成，代表(biǎo)全体持股员工行使有关权(quán)利，其中任正非作(zuò)为公司(sī)个人股东持有公司股份(fèn)，同时也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强力(lì)推行下，华为公(gōng)司(sī)实行员工持股改(gǎi)革：新员工不再派发长期(qī)不变(biàn)一元一(yī)股的(de)股票(piào)，而(ér)老员工(gōng)的(de)股票(piào)也逐(zhú)渐转化为期股(gǔ)，就(jiù)是所谓的“虚(xū)拟受限(xiàn)股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限(xiàn)股呢(ne)，这是华为投资控股(gǔ)有限公司工会(huì)授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公(gōng)司的贡献决定其(qí)获(huò)得(dé)的股(gǔ)份数(shù)。员(yuán)工(gōng)按照公司当年净资(zī)产价(jià)格购买虚(xū)拟(nǐ)股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一定比例(lì)的分红。

就是这样的华(huá)为员工(gōng)持股方案(àn)让华(huá)为公司发展的越来越好，公司(sī)规定根据(jù)内(nèi)部(bù)的评价体系，员工的虚拟(nǐ)股(gǔ)每年可兑(duì)现(xiàn)1/4，价(jià)格是最新的每股(gǔ)净资产价格，不(bù)过这项规定(dìng)也有很多限制条(tiáo)件，比如中高层每年有(yǒu)兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后，还要经历公司严格的(de)6个月(yuè)审核，确认(rèn)不出现创业公司的产(chǎn)品与华为构成同业竞(jìng)争、没有从华为内部挖过墙角等等(děng)条件中的任(rèn)何一条后(hòu)，方可全额兑现。

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