如今的国(guó)产手(shǒu)机品牌(pái)最出名(míng)的当(dāng)属华为了(le)，华为这些年的发展可(kě)谓是步步高升，如今已经(jīng)是全球领(lǐng)先的信息(xī)与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供应(yīng)商(shāng)了，因此对于华(huá)为的一系列举动和公(gōng)司(sī)治理(lǐ)策略大(dà)家都(dōu)蛮(mán)好奇(qí)的，这其中(zhōng)就包(bāo)括华为员工(gōng)持股方(fāng)案，现在最大的股东是谁股(gǔ)权(quán)如何分(fēn)配？华为现在最大的(de)股(gǔ)东是谁你或许听说过，但华为的股权是(shì)如何(hé)分配的(de)你(nǐ)不一定(dìng)知道吧，企业现在(zài)发展(zhǎn)这么(me)大，绝(jué)对不可能是个别人的功劳，是(shì)很(hěn)多人集体(tǐ一方水等于多少升，一方水等于多少升水)努力的结果。

华为员(yuán)工持(chí)股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终端和云(yún)计算等(děng)领域(yù)构筑(zhù)了端到端的解决方(fāng)案优势，截(jié)至(zhì)2016年底，华(huá)为(wèi)有17多万名员工，全国(guó)工(gōng)商(shāng)联(lián)发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布(bù)，华为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排名第一，同时(shí)华(huá)为还获(huò)得了(le)首(shǒu)批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀(yào)品牌的(de)殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是(shì)成(chéng)功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努力我们也(yě)可以了(le)解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的民营企业(yè)。股(gǔ)东会是公司权(quán)力机(jī)构，由工(gōng)会(huì)和(hé)华为的(de)主要创始(shǐ)人兼总裁任(rèn)正(zhèng)非两名股东组(zǔ)成，工会履行股东职责、行使股东(dōng)权(quán)利的(de)机构(gòu)是持股员(yuán)工(gōng)代表会(huì)。持股员工代表会(huì)由全体持(chí)股员工代(dài)表组成(chéng)，代表(biǎo)全体(tǐ)持股员(yuán)工行(xíng)使有关权利，其(qí)中任正非作为公(gōng)司个人股东持(chí)有(yǒu)公司(sī)股份，同时也参(cān)与了员工持股计划。

2001年(nián)底(dǐ)，在总裁任(rèn)正(zhèng)非(fēi)的强力(lì)推行(xíng)下，华为(wèi)公司(sī)实行员工持(chí)股(gǔ)改(gǎi)革：新员工不再派发长期不变一元(yuán)一(yī)股(gǔ)的股票，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转化为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司(sī)工会(huì)授(shòu)予员工的一种特殊股票(piào)，每年华为(wèi)会根据员工的工作水平和对公司的贡献决定其获得(一方水等于多少升，一方水等于多少升水dé)的股份数。员工按(àn)照公司当年(nián)净(jìng)资产价格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就(jiù)是这样的华为员(yuán)工持(chí)股方案让华(huá)为公司(sī)发展的越来(lái)越好，公司规(guī)定根据内部的(de)评(píng)价体系，员(yuán)工(gōng)的虚拟(nǐ)股(gǔ)每(měi)年(nián)可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股(gǔ)净资产价格，不过这项规定也(yě)有很多限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件，比如中高层每年(nián)有兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并(bìng)且(qiě)在离开后，还要(yào)经(jīng)历(lì)公司严格(gé)的(de)6个月审(shěn)核，确认不出现创业公司的产(chǎn)品与华为(wèi)构成(chéng)同业竞争、没有从华为内部(bù)挖过墙角等(děng)等条件中的(de)任何一(yī)条后，方可全额兑现。

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