聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯-橘子百科-橘子都知道

聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年(nián)各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护(hù)理编制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大(dà)二(èr)，三级医院情况(kuàng)看，护(hù)士(shì)编(biān)制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还(hái)是有一些(xiē)编(biān)制的，但通(tōng)常要(yào)求比较高(gāo)，一般要求本(běn)科以(yǐ)上学历才可报考，这(zhè)个要结(jié)合当地(dì)及各个医院的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业编(biān)制的护士(shì)，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的(de)是合同制的护(hù)士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医(yī)院才有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般(bān)冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会(huì)保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个(gè)人不得(dé)克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险工(gōng)作的护(hù)士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得(dé)与本人(rén)业务能(néng)力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技(jì)术职务(wù)、职称的(de)权利；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事学(xué)术研究(jiū)和交流(liú)、参加行业(yè)协会和专业学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的权利和其他(tā)与履行护理职责(zé)相(xiāng)关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管(guǎn)部(bù)门的工作(zuò)提出(chū)意见(jiàn)和(hé)建议(yì)。

事(shì)业单位(wèi)四大编(biān)制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高的(de)位置(zhì)，可以说是(shì)在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额(é)拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这个(gè)群体在(zài)机关中的工(gōng)作和公务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意(yì)思是国家财(cái)政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是技(jì)术工人(rén)。

　　他们(men)大多是有技(jì)术(shù)但没有学历的编制(zhì)，工资收入(rù)比(bǐ)一般事(shì)业编较(jiào)低(dī)、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分(fēn)为编(biān)制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付(fù)给(gěi)其工(gōng)资(zī)，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人(rén)员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的事(shì)业(yè)单位对新进(jì聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯n)的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差(chà)距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积(jī)金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的(de)希(xī)望(wàng)，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几年都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给(gěi)同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的话或许就(jiù)没有投票(piào)聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯权(quán)，某些(xiē)势力的同事对(duì)待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要(yào)承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会(huì)出现(xiàn)年纪大(dà)点的(de)有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立医院的(de)护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因(yīn)为公立(lì)医院和民营医院的性(xìng)质存在本(běn)质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的(de)事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一(yī)部分(fēn)医(yī)生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位更不搭(dā)边，本(běn)质上属于(yú)企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的(de)护士都是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么(me)拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大(dà)的(de)护(hù)士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机(jī)关事(shì)业单(dān)位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人员的道理一样，在编(biān)制(zhì)规模(mó)有限、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员(yuán)是解决上述(shù)矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的(de)事业单(dān)位，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下(xià)，有编制的护(hù)士退休之(zhī)后，编(biān)额(é)随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的(de)护士也不再占用编制(zhì)，而(ér)是合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是(shì)为什么编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄(líng)大(dà)的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的(de)用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少部分护(hù)士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业编的(de)大背(bèi)景下，绝大(dà)部分的(de)护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是合同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即(jí)护士直接与医(yī)院签(qiān)订用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门或(huò)者人才市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本(běn)工资(zī)以外(wài)，根据工作年限和(hé)职称(chēng)，发放一(yī)定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合(hé)同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差(chà)别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳(láo)务公司(sī)、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司(sī)再派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及合(hé)同制(zhì)护士(shì)，而且(qiě)多从事(shì)最(zuì)苦最(zuì)累的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福(fú)利待(dài)遇方面，比如(rú)过年(nián)过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事(sh聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯ì)业(yè)编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。