如今的国(guó)产手机品牌(pái)最出名的(de)当属华为了，华(huá)为这些年的发展可谓是(shì)步(bù)步高升，如今已(yǐ)经是全球(qiú)领先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商(shāng)了(le)，因此对于华为的一系列举动(dòng)和公(gōng)司(sī)治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案(àn)，现在最大的股东是谁股权如何分配？华为现在最大的股(gǔ)东(dōng)是谁你或许(xǔ)听说过(guò)，但华为的股权(quán)是如何分配的你不一(yī)定知道吧(ba)，企业现在发展这么大，绝对不可能是(shì)个(gè)别人的功(gōng)劳，是很多人集体努力的结果。

华(huá)为员工持(chí)股方案

华为技术有限公司成(chéng)立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信(xìn)运营(yíng)商(shāng)、企业、终(zhōng)端和云计(jì)算等领域构筑了端(duān)到(dào)端的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华(huá)为有(yǒu)17多万名员(yuán)工，全国工商联发布“2016中国民(mín)营(yíng)企业500强”榜(bǎng)单，华为东边不亮西边亮的意思是什么，东边不亮西边亮典故以(yǐ)3950.09亿(yì)元的(de)年营业收入成(chéng)为500强(qiáng)榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华为(wèi)投资控(kòng)股有(yǒu)限公司以7212亿营收排名第一，同时(shí)华为(wèi)还获得(dé)了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌的殊荣(róng)。

现在(zài)的华为毫无疑问是(shì)成功的(de)，但成功背后到(dào)底做了(le)哪(nǎ)些(xiē)努力(lì)我们也可以了解一(yī)下。华为是100%由(yóu)员(yuán)工持有的(de)民营企(qǐ)业。股东会是公司权力机构(gòu)，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正非两名股(gǔ)东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使股东(dōng)权利的机构是持股员工(gōng)代表会。持股(gǔ)员工代表会由全(quán)体持股(gǔ)员工代表组成，代表(biǎo)全体持股员工(gōng)行使(shǐ)有关(guān)权利，其中任(rèn)正非作为(wèi)公司个(gè)人股东持(chí)有公司东边不亮西边亮的意思是什么，东边不亮西边亮典故(sī)股份(fèn)，同时也参与了员工持(chí)股计划。

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2001年底，在总裁任正(zhèng)非(fēi)的强力推(tuī)行下，华(huá)为公司实行(xíng)员工持股改革：新员工不(bù)再(zài)派发长期不(bù)变一(yī)元一(yī)股的(de)股票，而老员工(gōng)的(de)股(gǔ)票也逐渐转化为(wèi)期(qī)股，就是所谓(wèi)的“虚拟(nǐ)受(shòu)限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为投资(zī)控股有限公(gōng)司工会授予员工(gōng)的(de)一种特殊股(gǔ)票，每年华为会(huì)根据员工的(de)工作水平(píng)和对公司的贡献决定其获得的股(gǔ)份(fèn)数。员工按照公(gōng)司当年净资(zī)产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定(dìng)比例(lì)的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发展的越(yuè)来(lái)越好，公司规定(dìng)根据内部的(de)评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净(jìng)资(zī)产价格(gé)，不过这项规定也有很多限(xiàn)制(zhì)条件，比如中高层每(měi)年有兑现额度，只能每(měi)年兑(duì)现1/10，除(chú)非离职。并(bìng)且(qiě)在离开(kāi)后(hòu)，还要(yào)经(jīng)历公司严格的6个月审(shěn)核，确认不(bù)出(chū)现创业公司的产(chǎn)品与华为(wèi)构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的任何(hé)一条后，方(fāng)可全额兑现。

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