如今的国(guó)产手机品牌最(zuì)出名的当属华为了，华为这些年的发(fā)展可谓是步(bù)步高升，如今已经是全球领先(xiān)的信息与通信技(jì)术（ICT）解决(jué)方案(àn)供应商(shāng)了，因此对于华为的一系列举动和(hé)公司治理策(cè)略(lüè)大家都(dōu)蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括华为员工持股方案，现(xiàn)在最大的股东是谁股权如何分配？华为现在最(zuì)大的股东(dōng)是(shì)谁你或许听说过，但(dàn)华为的(de)股(gǔ)权是(shì)如何分配(pèi)的你不一定(dìng)知道吧，企业现在(zài)发展这么大，绝对(duì)不可能是个别(bié)人(rén)的功劳(láo)，是很多人(rén)集体努力的(de)结果(guǒ)。

华为员工(gōng)持(chí)股方(fāng)案

华(huá)为技术有(yǒu)限公司成立于1987年，该(gāi)公(gōng)司专注(zhù)于ICT领域，在电信运(yùn)营商(shāng)、企业(yè)、终端和云计算等领域构筑了端到(dào)端的解决方案(àn)优势，截至2016年底(dǐ)，华为(wèi)有(yǒu)17多(duō)万名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿(yì)元(yuán)的(de)年(nián)营(yíng)业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)发布，华为(wèi)投资控股有(yǒu)限公司以7212亿营(yíng)收排(pái)名第一(yī)，同(tóng)时华为还获得了首批2019中国品牌(pái)强国盛典年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑问是成功(gōng)的，但(dàn)成功背(bèi)后到底做了哪些努力我们(men)也可(kě)以(yǐ)了解一下(xià)。华(huá)为是100%由员工持有的(de)民营企(qǐ)业(yè)。股东会(huì)是公司权(quán)力机构，由(yóu)工会和华为(wèi)的主要(yào)创始人兼总(zǒng)裁(cái)任正非两名股(gǔ)东组成，工(gōng)会履行股东职(zhí)责、行使股东权利的机构是(shì)持股员(yuán)工代(dài)表会。持股(gǔ)员工代表会由(yóu)全体(tǐ)持股员(yuán)工代(dài)表(biǎo)组成(chéng)，代表全体持股员(yuán)工行使有(yǒu)关权利，其中任正非作(zuò)为公司个人(rén)股东持有公司股份(fèn)，同时也(yě)参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非(fēi)的强力(lì)推行下(xià)，华为(wèi)公司实行员工(gōng)持股(gǔ)改革(gé)：新员工不再(zài)派(pài)发长(zhǎng)期不变年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思一元一股的(de)股票，而老员工的股票(piào)也(yě)逐渐转化为(wèi)期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受(shòu)限股”。至(zhì)于(yú)什么叫虚(xū)拟受限股呢，这(zhè)是华为投(tóu)资(zī)控(kòng)股有限(xiàn)公司工会授予(yǔ)员工的一种(zhǒng)特殊股票，每(měi)年华为会(huì)根据员工的工作水平和对公司(sī)的贡献决定其获(huò)得的股份数。员(yuán)工按照公司当年净资(zī)产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得(dé)一定比例的分红(hóng)。

就是(shì)这样的(de)华为员工持股方案(àn)让华为公司(sī)发展(zhǎn)的(de)越(yuè)来(lái)越好，公司规定根(gēn)据内部的评价体系，员工(gōng)的虚(xū)拟(nǐ)股(gǔ)每年可兑现1/4，价(jià)格是最(zuì)新的每股净(jìng)资(zī)产价格，不过(guò)这项规定也有(yǒu)很(hěn)多限制条件，比(bǐ)如(rú)中高(gāo)层每年(nián)有兑现额度(dù)，只能每年兑(duì)现1/10，除非(fēi)离(lí)职。并且(qiě)在离开后(hòu)，还要经历公司严格的6个(gè)月审核，确认不出现创业公司的产品与华为构成同业(yè)竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条件(jiàn)中(zhōng)的(de)任(rèn)何一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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