人才招聘素(sù)有每年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会选择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统(tǒng)计，截至(zhì)4月(yuè)20日(rì)，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财(cái)务负责(zé)人离职，其中超(chāo)过一半的(de)离职(zhí)是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期(qī)信息技术(shù)和(hé)工业公司的财务负责人(rén)离(lí)职较多。占比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司(sī)为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东和(hé)浙江地(dì)区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此外，公司数量较多的(de)还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因离(lí)职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离职的(de)原(yuán)因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职(zhí)是因(yīn)为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作(zuò)为公司(sī)董事长及(jí)执(zhí)行董事(shì)的职(zhí)责”。根据(jù)公告(gào)，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术(shù)研(yán)究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年(nián)报(bào)显示(shì)，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及(jí)参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不少此(cǐbd和hd哪个好，bd和蓝光有什么区别)次离(lí)职的财务(wù)负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身(shēn)上的其他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨辞去财(cái)务总监职务时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人(rén)离职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离职数(shù)或(huò)明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市(shì)公司的(de)核心管理层(céng)之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的(de)因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发展机会、公司(sī)业绩(jì)以(yǐ)及管(guǎn)理层(céng)变(biàn)动是他(tā)们离职的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师(shī)事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业(yè)发展等(děng)因素，而客观原因则(zé)可能(néng)是风险规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管(guǎn)环境(jìng)、公司(sī)生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的(de)财务发(fā)生问(wèn)题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市(shì)公(gōng)司财务负(fù)责(zé)人离职人数(shù)相较于前(qián)两年减少是因(yīn)为经济形势改善(shàn)，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职(zhí)业发展，但上(shàng)市公司(sī)财务负责人(rén)的离(lí)职需要综(zōng)合分析原因。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职的唯一(yī)原因，若他(tā)们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次(cì)年财(cái)报季而(ér)选择在第四季度提前离(lí)职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间的(de)财务问(wèn)题(tí)负责，同时，财(cái)务负责人(rén)的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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