你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出(chū)台实(shí)施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受(shòu)差异(yì)较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据(jù)发布后都(dōu)有的反应，对此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单日本男生姓名大全霸气，日本男生的姓名位平均(jūn)工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，金融(róng)业(yè)，科学研究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三(sān)位(wèi)，这也符(fú)合(hé)近年来(lái)社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他服(fú)务(wù)业；在(zài)私(sī)营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共设施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一数据(jù)是(shì)如何统计的。平(píng)均工(gōng)资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个(gè)体工商(shāng)户(hù)、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为(wèi)什么(me)平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中(zhōng)的(de)高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是(shì)税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个(gè)人工资中代(d日本男生姓名大全霸气，日本男生的姓名ài)扣代(dài)缴的(de)个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统计数据(jù)往往比个人(rén)拿(ná)到手的实(shí)发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于(yú)个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不(bù)同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即大多数(shù)个体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观(guān)政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究制定收入分配(pèi)政策(cè)至(zhì)关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都要(yào)以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出(chū)人们对提高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃(kǎn)之外(wài)的(de)共(gòng)同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工资(zī)收入分配格(gé)局不断优(yōu)化(huà)。进一步推动收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬(chóu)在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资(zī)决(jué)定、合理增长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机(jī)制(zhì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 日本男生姓名大全霸气，日本男生的姓名