什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型？是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法(fǎ)的。关于什么是人(rén)员类型以及(jí)什么(me)是人员(yuán)类型人(rén)员类型怎么填写，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类型(xíng)的(de)人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相(xiāng)互区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互(hù)联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以上要素(sù)构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独(dú)立(lì)成(chéng)为一个子要(yào)素，但(dàn)是各个子(zi)要素(sù)间又是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境(jìng)条件及其(qí)变化，和(hé)其他(tā)有关的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别(bié)要填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依(yī)据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和(hé)他们同(tóng)生产之间的(de)关系的性(xìng)质进行(xíng)的(de)划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付(fù)工资(zī)，但与企业生产基本无关的(de)人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的(de)赔(péi)偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务员(yuán)，事业单位(wèi)行政(zhèng)编(biān)制，国企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布(bù)实(shí)施后，指与用(yòng)工单位签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单位存在(zài)劳(láo)动关系（包括事实劳动关系(xì)）的(de)各种用工形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的(de)劳(láo)动(dòng)者，包括(kuò)企业的(de)管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、技(jì)术人员(yuán)和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等(děng)全体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类(lèi)别是指该(gāi)员工应该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是为在(zài)分配有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中(zhōng)的行政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关(guān)系(xì)，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依(yī)靠自己(jǐ)对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新(xīn)事物创造(zào)的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业(yè)生(shēng)产发展所必(bì)须(xū)的知识，具有某种特(tè)殊(shū)技能，因此他们(men)更愿意在一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵制(zhì塞舌尔属于哪个国家的城市，塞舌尔是什么国家)。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环塞舌尔属于哪个国家的城市，塞舌尔是什么国家(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。关于什么(me)是人(rén)员(yuán)类(lèi)型以(yǐ)及(jí)什么是(shì)人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型(xíng)？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类(lèi)，什么是人(rén)员类型的(de)人，什么是人员类型(xíng)编(biān)制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统(tǒng)都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个(gè)以上(shàng)相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系(xì)统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系(xì)统是(shì)由两个(gè)或(huò)两个以上要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但是各(gè)个子(zi)要(yào)素间又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统(tǒng)都必须(xū)适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变化，和其(qí)塞舌尔属于哪个国家的城市，塞舌尔是什么国家他(tā)有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等(děng);如果是(shì)社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人(rén)员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度，一是(shì)以工作(zuò)人员(yuán)的官(guān)阶为(wèi)中心(xīn)的(de)品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　按(àn)照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关系的性质进行的(de)划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与企业生产基(jī)本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与(yǔ)非正(zhèng)式职(zhí)工对立(lì)，与用(yòng)人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家(jiā)规(guī)定的工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编(biān)制，承担相应(yīng)的工作责(zé)任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人单位不得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单(dān)位(wèi)行政编(biān)制(zhì)，国(guó)企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及(jí)劳(láo)动合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签订劳动(dòng)合(hé)同，从(cóng)而(ér)与用人单位存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实劳(láo)动关系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人(rén)以及外(wài)籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员(yuán)工应(yīng)该(gāi)属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目的(de)是(shì)为在分配(pèi)有关成(chéng)本(běn)费(fèi)用有关科目时(shí)确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生(shēng)对新事物(wù)创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的(de)换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生(shēng)产发(fā)展所(suǒ)必须(xū)的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他们更愿意(yì)在一(yī)个独立的工(gōng)作(zuò)环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一(yī)定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

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