金融(róng)界5月11日消息 网传(chuán)浦发银(yín)行员工因(yīn)不满降(jiàng)薪而到(dào)上海浦银大厦抗(kàng)议(yì)一事(shì)，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的(de)内部(bù)知情人士称，该事件导火索或系浦发信用卡中(zhōng)心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从行编转外(wài)包，引发部分人员不(bù)满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情(qíng)人(rén)士称(chēng)，目前内部已经整体降(jiàng)薪两轮，高管则是年年在降。

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　　值得注意(yì)的是，浦发银行今年(nián)一季度效益出现下滑。浦发银行最新(xīn)公告显示，公司一(yī)季度实现营(yíng)业(yè)收(shōu)入480.79亿(yì)元，同(tóng)比下(xià)降3.85％；税后(hòu)归属于母(mǔ)公(gōng)司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总(zǒng)资产为(wèi)8.86万亿(yì)元。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯二净利(lì)润(rùn)增幅为负增长(zhǎng)的(de)银行(xíng)，同(tóng)比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末(mò)，该行后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年(nián)末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投资者在(zài)投资(zī)者(zhě)关(guān)系平(píng)台上向浦(pǔ)发银行提出，根据浦发(fā)银行2022年年报显示(shì)，该行信用(yòng)卡中心人(rén)数为11975人，但(dàn)其他可比同业的信用(yòng)卡中心人(rén)数远低于(yú)此(cǐ)，如平安(ān)银行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人等(děng)，“请问贵司的卡中心(xīn)运营是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何(hé)与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背(bèi)景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小(xiǎo)幅下(xià)降，由2021年的4当窗理云鬓对镜贴花黄是什么意思，对镜贴花黄是什么意思5.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行(xíng)部(bù)分高管薪酬看(kàn)，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬有所下降(jiàng)。同(tóng)时，该行(xíng)2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机(jī)构过高收入进(jìn)行了(le)调整。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于进一步加(jiā)强国(guó)有金(jīn)融企业(yè)财(cái)务管理的(de)通(tōng)知》，要(yào)求优化薪(xīn)酬分配(pèi)结构，未来将更多(duō)向一线人员(yuán)倾(qīng)斜，同时(shí)建立健全薪(xīn)酬分配延期支付和追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行(xíng)表示，网传图片(piàn)系两起独立(lì)事件。其一，网传子公司一员工薪酬下调是因(yīn)其本人业绩(jì)考核不佳所致，经沟通，目(mù)前该员(yuán)工已对上述调整表示(shì)理解。其二，网(wǎng)传(chuán)集(jí)体事(shì)件的图片，系一业(yè)务外包公司(sī)与(yǔ)所属员工之(zhī)间存在(zài)劳动(dòng)纠纷所致，目(mù)前该外包公司正与员工沟通解决。

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