如今的国产(chǎn)手(shǒu)机品(pǐn)牌(pái)最(zuì)出名的当属华(huá)为(wèi)了，华为这些(xiē)年的发展可谓是步步高(gāo)升，如今已经是(shì)全球领(lǐng)先的信息(xī)与(yǔ)通信(xìn)技(jì)术（ICT）解(jiě)决方案供应(yīng)商了，因此(cǐ)对于华为的一系(xì)列(liè)举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华(huá)为员工(gōng)持股方案(àn)，现在(zài)最(zuì)大的股东(dōng)是(shì)谁股权如何分(fēn)配？华为(wèi)现在最大的(de)股东(dōng)是谁(shuí)你或许听说(shuō)过，但(dàn)华为的(de)股权是如何分配的你不一定知道吧，企业现在发(fā)展这么大，绝对不可能是个别人的(de)功劳，是很多人集体努力的(de)结果。蜂王浆吃了容易得癌，蜂王浆吃出一身病p>

华(huá)为员工持(chí)股方案

华为(wèi)技术有限公司成(chéng)立(lì)于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信(xìn)运(yùn)营商、企业(yè)、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势(shì)，截至2016年(nián)底(dǐ)，华(huá)为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国(guó)民营企业500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有(yǒu)限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同时华为(wèi)还获(huò)得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊(shū)荣。

现在的(de)华为毫无(wú)疑问是成(chéng)功(gōng)的，但成功背后到底做了哪(nǎ)些(xiē)努力(lì)我们也可以了解一下(xià)。华(huá)为是(shì)100%由员工持有(yǒu)的民营企业。股东会是(shì)公司权力机构，由工会(huì)和华为(wèi)的(de)主要创始人兼总裁任(rèn)正非两名股东组成，工会履行股(gǔ)东(dōng)职责、行使股东(dōng)权利的(de)机构是持股员工代表会(huì)。持股员工代表会由全体持股员工代表组成，代表(biǎo)全体(tǐ)持股(gǔ)员工行使(shǐ)有(yǒu)关(guān)权利，其中(zhōng)任正非作(zuò)为公(gōng)司(sī)个(gè)人股东持(chí)有公司股份(fèn)，同(tóng)时也(yě)参与了员(yuán)工(gōng)持股计划。

2001年(nián)底，在总裁(cái)任正非的(de)强力推行下，华为公司(sī)实行员(yuán)工持股改革：新员工不再派(pài)发长期(qī)不变一(yī)元(yuán)一(yī)股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期(qī)股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至(zhì)于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华为投资控(kòng)股有限(xiàn)公司工会授予员工的(de)一种特殊股(gǔ)票，每年华为会根(gēn)据员工(gōng)的工作水(shuǐ)平(píng)和对(duì)公司的贡献(xiàn)决定其获得的股份数。员工按照公司当年(nián)净资(zī)产(chǎn)价格购买虚(xū)拟股(gǔ)，拥(yōng)有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一定比例(lì)的分红。

就是(shì)这样的(de)华为员工持股方(fāng)案(àn)让华为公(gōng)司发展的(de)越来越好，公司规定根据内部(bù)的评价体系，员工的虚拟股每年(nián)可兑现(xiàn)1/4，价格(gé)是(shì)最新的(de)每(měi)股(gǔ)净资(zī)产价格，不过这项规定也有很多限制条件，比如中高(gāo)层(céng)每(měi)年有兑(duì)现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职(zhí)。并(bìng)且在离开(kāi)后，还要经历公(gōng)司严格(gé)的(de)6个(gè)月审核，确认(rèn)不出(chū)现创业公(gōng)司的产(chǎn)品与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过(guò)墙角等等条件(jiàn)中的任何一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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