5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发(fā)布了(le)《中(zhōng)国(guó)企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人(rén)员李强，药(yào)明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据(jù)2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　安康可以用来祝福吗 祝你全家安康是骂人的c="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711335.png">

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年薪(xīn)略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型(xíng)企业(yè)居(jū)多的(de)科创板人力(lì)资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公(gōng)司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激(jī)励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权(quán)激(jī)励计划公告(gào)数(shù)量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看(kàn)，沿海(hǎi)开(kāi)放城市(shì)、华东及(jí)华南地区实(shí)施(shī)股权激(jī)励计划的数(shù)量要远大(dà)于西南和(hé)东(dōng)北部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随(suí)其(qí)后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量(liàng)最多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 安康可以用来祝福吗 祝你全家安康是骂人的