5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务(wù)（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司(sī)最千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元(yuán)

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一(yī)重能(néng)董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全(quán)国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业(yè)紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过(guò)，随(suí)着(zhe)防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的(de)平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市(shì)公司的(de)高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创板人(rén)力资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小(xiǎo)具(jù)有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减。报(千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗bào)告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来(lái)业绩(jì)预期(qī)不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激(jī)励计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告(gào)数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告(gào)了18个股权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区(qū)实(shí)施股权激励(lì)计划(huà)的数量要远大于西(xī)南和东北(běi)部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多的依然为制(zhì)造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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