5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国企文章真实身高，文章个人资料简介业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

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　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上(shàng)市(shì)公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈(mài)瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业上市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸(suān)检测的必要(yào)性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司(sī)高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小(xiǎo)具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管持股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共(gòng)公(gōng)告(gào)了(le)762个股权激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上(shàng)市公司对于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超(chāo)越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数(shù)量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及华(huá)南(nán)地(dì)区实施股权激励计划的(de)数量(liàng)要远大于(yú)西南和东北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公(gōng)告(gào)股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业、科学研(yán)究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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