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疫情转段是什么意思，中专转段是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有(yǒu)编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并(bìng)未有确切消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护(hù)理编(biān)制(zhì)，今年各地事业单位(wèi)招考(kǎo)中(zhōng)，也(yě)有一部(bù)分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名额(é)没有(yǒu)那么多，从各(gè)大二(èr)，三级医(yī)院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年(nián)都(dōu)没有空缺，而(ér)在(zài)一级(jí)医院(yuàn)及社区医院还是有一些(xiē)编(biān)制(zhì)的，但通常要(yào)求比较高，一般要(yào)求本科以上学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的(de)招聘要(yào)求来看。

护(hù)士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事(shì)业编制的护士(shì)，但是(shì)得(dé)通(tōng)过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立(lì)医院，一(yī)般公立(lì)医院是(shì)属(shǔ)于自收自支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非营利性(xìng)的，后面(miàn)一般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的(de)权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从事的护(hù)理工作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保(bǎo)健(jiàn)服(fú)务的(de)权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业(yè)务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事(shì)学术研究和交流、参(cān)加行业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的(de)权利和(hé)其他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生(shēng)机(jī)构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提出意见和(hé)建议(yì)。

事业(yè)单位四大编(biān)制类型

参公事业编(biān)

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编制，它(tā)和(hé)公务员(yuán)的编制一(yī)样(yàng)，都(dōu)处(chù)于(yú)比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业编(biān)，这个(gè)群体在(zài)机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编(biān)和自收自支事(shì)业编(biān)人(rén)员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的(de)主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事(shì)业编(biān)较低、但(dàn)比社(shè)会普通工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业(yè)单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大(dà)体分为编(biān)制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘(pìn疫情转段是什么意思，中专转段是什么意思)的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事业单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括事(shì)业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可(kě)以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有(yǒu)的(de)疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评的时(shí)候你都有权利给(gěi)同(tóng)事(shì)打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不(bù)大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担(dān)较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也(yě)会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点，但凡是有编制的护(hù)士(shì)，一定是公立医(yī)院(yuàn)的护士，民营医(yī)院的护士肯(kěn)定不存在编制一说(shuō)，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院，它们(men)属于事业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部分(fēn)开(kāi)支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由(yóu)医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分(fēn)医(yī)生、护士等员工就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障(zhàng)人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那(nà)么为什(shén)么不是所有的护士都是事业(yè)编(biān)制(zhì)呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编制的护士以年龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原因(yīn)主(疫情转段是什么意思，中专转段是什么意思zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公(gōng)立医院与(yǔ)其他(tā)机关事(shì)业单位(wèi)一(yī)样，编(biān)制规模是有限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规(guī)模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制(zhì)人员是(shì)解决上述(shù)矛盾(dùn)最为直接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款的(de)事(shì)业(yè)单位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景(jǐng)下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工(gōng)作的(de)护士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制(zhì)越来(lái)越少，且编额多(duō)被年龄(líng)大(dà)的护士占(zhàn)据(jù)的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如(rú)今的(de)用工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业(yè)编制(zhì)以外，在限编疫情转段是什么意思，中专转段是什么意思、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根(gēn)据(jù)工(gōng)作(zuò)年(nián)限(xiàn)和职称，发放一(yī)定系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工(gōng)合(hé)同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与事(shì)业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本(běn)质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合(hé)同，第(dì)三方公司(sī)再派遣其(qí)到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及(jí)合同(tóng)制护士(shì)，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三(sān)种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员(yuán)有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当然就(jiù)没有资格发放了。