你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何(hé)？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员(yuán)年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个行(xíng)业的(de)就业(yè)人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接(jiē)续措施，各(gè)地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水平(píng)行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务(wù)业平(píng)均工资水平位居(jū)前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这(zhè)一数据(jù)是如何统计的。平(píng)均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城镇地域(yù)内从(cóng)业人员在5人及以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等(děng)非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人(rén)拿到(dào)手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也(yě)不等(děng)于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个(gè)人(rén)所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高(gāo)，多(duō)数人工资(zī)水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配关系和(hé)工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入(rù)分配政策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接、最现实的(de)经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局(jú)不(bù)断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一线劳(lá良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物o)动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比(b良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物ǐ)重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和(hé)支(zhī)付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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