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建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗

建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗 手机录音证据的法律效力 手机录音证据的取证技巧及证据化的方法

简单(dān)来(lái)说,录(lù)音也是证据的一种,但是录音(yīn)要作(zuò)为(wèi)证据使用,也必须(xū)符合(hé)法律对证据真实(shí)性,合法性以及关联性的(de)要求。手机录音证据的(de)法律效力有哪(nǎ)些呢?比(bǐ)如通过违法手段取得的录音(yīn)就不能作(zuò)为(wèi)证据(jù)使用,录(lù)音要作为证据使用,在(zài)法庭上还要提供原件。

手机(jī)录(lù)音证据的法律效力 手机录(lù)音证(zhèng)据的取证技巧及证据化的(de)方法(fǎ)
手机录(lù)音证据的法律效力

手机录音证据的取证技巧(qiǎo)及证(zhèng)据化(huà)的方法:

1、时间(jiān)——在纠纷发生的前期,越(yuè)早越(yuè)好,尽量(liàng)初(chū)次(cì)交(jiāo)流的时候,一般对方没有(yǒu)防备,说出来的话(huà)也不会出现(xiàn)偏(piān)颇。越到最后,双方都各自有立场(chǎng),说出来的(de)话就不自(zì)觉的持有防(fáng)备的态度。

2、地点——不受干扰的地(dì)方(fāng)。不(bù)管是面谈还是(shì)通话。

3、原件——手机(jī)或(huò)者录音(yīn)笔不能(néng)丢失、篡改,及(jí)时(shí)留有备份(fèn)。

4、方式——你们在聊天的时候,要用全称,不要涉(shè)及跟纠纷(fēn)没有关系的,或(huò)者是(shì)个人(rén)隐私(sī)、商业秘密的(de)内(nèi)容(róng),不要用威胁(xié)的口气或者言语。我们就(jiù)事论事,不要表达(dá)观点,不要阐述法律风险,只是(shì)说明(míng)纠纷(fēn)的事实即可。

5、公证——手机录音是可(kě)以公证的,具(jù)体可以(yǐ)咨询公证处。

6、证(zhèng)据——一般我们会(huì)把(bǎ)手机(jī)录音刻录成光盘提交(jiāo),并附上文字材(cái)料(liào),文字版的尽(jǐn)量跟录音内(nèi)容(róng)一致。(有可能涉及到地方(fāng)方言,翻(fān)译成普通话的时(shí)候,尽量做到接近事实(shí)的(de)描述。)

手机录音(yīn)证据的法(fǎ)律效(xiào)力 手(shǒu)机录(lù)音证据(jù)的取(qǔ)证技巧及证据(jù)化的(de)方法

手机里的录音证据(jù)想要作为合法证(zhèng)据使用需(xū)要满足一定(dìng)的条件,像是我(wǒ)们录制(zhì)的录(lù)音证据(jù)一般(bān)很难被(bèi)认定为合(hé)法(fǎ)证据就(jiù)是因为不符(fú)合下列(liè)这(zhè)5个条(tiáo)件。

第一(yī)点:

录音证据的取得(dé)必须(xū)符合法律(lǜ)规定,双方都(dōu)是在没建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗有受到(dào)威胁、胁(xié)迫的情况下真实表达自己的意思的。

第二(èr)点:

录(lù)音证(zhèng)建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗据谈话(huà)人身份明确,内容(róng)清(qīng)晰,具有客观真(zhēn)实和连贯(guàn)性,未被(bèi)剪接或者(zhě)伪造,内(nèi)容(róng)未被改变,无疑(yí)点;

第三(sān)点:

录音(yīn)证据(jù)只能算作(zuò)间接证据,需要其他证据(jù)进行辅(fǔ)佐,存有疑点的(de)视(shì)听资料不能单独作为(wèi)认定案(àn)件事实的依(yī)据。

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第四点:

录音(yīn)取(qǔ)证中还(hái)应该注意要选取合(hé)适的录音器材,完整全面地还原(yuán)沟通内(nèi)容(róng),录音器材中形(xíng)成的原始录音文件(jiàn)必(bì)须要(yào)完整(zhěng)的保留(liú)在(zài)该载体中。

第五点:

录音作为证据提交法庭时,还应将录(lù)音中的通话内容整(zhěng)理成(chéng)文字供法庭(tí建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗ng)审查。

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