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大闸蟹吃公的好还是母的好，大闸蟹公的好还是母蟹好护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切消息(xī)表明要取消护理编制(zhì)，今年各(gè)地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护(hù)理(lǐ)编制(zhì)的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护(hù)士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及(jí)社区(qū)医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的(de)护士，但是得通过考试，也(yě)看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编(biān)制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬问(wèn)题(tí)，是中国(guó)护理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立(lì)医院，一般公立医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质一般(bān)是(shì)非(fēi)营(yíng)利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家(jiā)有关规定获(huò)取工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个人(rén)不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者取(qǔ)消(xiāo)护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事的(de)护理工作(zuò)相适应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受职(zhí)业(yè)健(jiàn)康(kāng)监(jiān)护(hù)的权(quán)利(lì)；患职业病的(de)，有依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政法规(guī)的(de)规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按(àn)照国家有关规定(dìng)获得与本人(rén)业务能力(lì)和(hé)学术水平(píng)相(xiāng)应的(de)专业技(jì)术职(zhí)务(wù)、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协会(huì)和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权(quán)利和其他与履行(xíng)护理职(zhí)责(zé)相关(guān)的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的(de)编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作(zuò)和公(gōng)务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他(tā)的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责(zé)一部分财政。

工勤(qín)编、临大闸蟹吃公的好还是母的好，大闸蟹公的好还是母蟹好(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社(shè)会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位(wèi)工作人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编(biān)制人员(yuán)就是本单位自行外聘的(de)人员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档(dàng)案(àn)后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行事业单位人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无(wú)编制(zhì)之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可(kě)以考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利(lì)待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的(de)筒子有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起到的作用(yòng)并不大(dà)，但(dàn)至少也能发(fā)表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许就没有(yǒu)投票(piào)权，某些势力的(de)同(tóng)事(shì)对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编(biān)制的人(rén)员往往要承(chéng)担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的(de)人，或(huò)许会出现年(nián)纪大点(diǎn)的有时(shí)候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民(mín)营医院的(de)性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县(xiàn)区(qū)医(yī)院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即部(bù)分开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位(wèi)，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企(qǐ)业或公(gōng)司的(de)范畴，无论是(shì)医生还是护士(shì)、后勤保障人(rén)员(yuán)，都(dōu)属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位(wèi)，那(nà)么为(wèi)什么不(bù)是所有的(de)护(hù)士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事业编(biān)制的护士以(yǐ)年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的(de)公立(lì)医院与其他机关事业单(dān)位(wèi)一样，编制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业(yè)务(wù)量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨(bō)款的(de)事业单(dān)位，凡(fán)事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本(běn)越低(dī)越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事(shì)业编的大背景下(xià)，有编制的护士退休(xiū)之后，编(biān)额(é)随即取消，新工(gōng)作的护士(shì)也(yě)不再占用(yòng)编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的(de)原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士(shì)有事业编制以外，在限编、去(qù)事业(yè)编(biān)的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两(liǎng)种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接(jiē)与医院签订用工合同，档案(àn)由(yóu)医院人事部门或者人才(cái)市场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除了(le)基本(běn)工(gōng)资以外，根(gēn)据工(gōng)作(zuò)年限和职称(chēng)，发(fā)放(fàng)一定系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这(zhè)一(yī)点与事业编制的护士(shì)差别(bié)不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本(běn)质上(大闸蟹吃公的好还是母的好，大闸蟹公的好还是母蟹好shàng)不属于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其直接发(fā)生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过(guò)年过节发(fā)放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差(chà)别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的事(shì)业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的(de)护士(shì)当然就没有资格发放了。