人(rén)才(cái)招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司公告财务(wù)负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布(bù)来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司(sī)为主，两者占据了63家(jiā)公司的(de)四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职原因，因个人(rén)原(yuán)因(yīn)离(lí)职(zhí)的财(cái)务负(fù)责(zé)人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个(gè)人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务(wù)负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据(jù)公(gōng)告(gào)，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事(shì)长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术(shù)研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的(de)年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参(cān)股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的(de)财务负(fù)责人此前还兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的(de)同时也(yě)辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也(yě)辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和(hé)107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当(dāng)年其他(tā)八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离(lí)职数或(huò)明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责(zé)人的离(lí)职可能涉(shè)及多方面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的(de)几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可(kě)能是自(zì)身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负(fù)责(zé)人(rén)往往(wǎng)直接接触公司的财务及(jí)现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负责人(rén)一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公司财务负(fù)责(zé)人离职人(rén)数相较(jiào)于(yú)前两年减少是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职意(yì)愿也(yě)没那(nà)么强(qiáng)。从员(yuán)工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更(gèng)好的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)，但(dàn)上(shàng)市公(gōng)司中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名财务负责人的(de)离(lí)职需要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务(wù)负责人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们(men)发(fā)现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次(cì)年财报季(jì)而选(xuǎn)择(zé)在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出(chū)现了问题(tí)，财务(wù)负责人仍需要对(duì)其在职(zhí)期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的(de)离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者(zhě)应当对(duì)此保持警惕。

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