近年(nián)来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企业越来越多(duō)。有人将非全日制(zhì)用工视为劳(láo)务(wù)关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社(shè)保？一(yī)起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本特(tè)征是每日工(gōng)作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施(shī)条例(lì)规定，非全日(rì)制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位(wèi)一般平(píng)均每日工(gōng)作时间(jiān)不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合同，明(míng)确权利(lì)和义(yì)务。非全日(rì)制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人(rén)单(dān)位建立了(le)劳(láo)动(dòng)关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则和一(yī)般规则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同单位(wèi)签(qiān)订多(duō)个(gè)非全日制用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳(láo)动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非(fēi)全日(rì)制用工缴纳(nà)社(shè)保？低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的trong>

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是(shì)应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日制工作的劳(láo)动者可以以个(gè)人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制劳(láo)动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合(hé)同约定(dìng)双方的权(quán)利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还(hái)要防止以非全日(rì)制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制(zhì)用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工合同(tóng)订立(lì)、合同(tóng)解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的(de)权(quán)益。

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