你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统计局(jú)最(zuì)新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各(gè)部(bù)门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)数(shù)据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每(měi)年(nián)数(shù)据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确(què)实(shí)还较为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区(qū)域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居(jū)前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何(hé)统计的(de)。平兰州女人为什么戴头巾均工资的(de)统计对象(xiàng)是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前工(gōng)资(zī)，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各兰州女人为什么戴头巾类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工(gōng)资中代(dài)扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会(huì)保(bǎo)险基金及(jí)住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均(jūn)工资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个(gè)人所在(zài)岗(gǎng)位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平(píng)均工资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数(shù)人(rén)工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进(jìn)行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对(duì)于(yú)宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资分配关系和(hé)工资(zī)差(chà)异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算、研(yán)究制(zhì)定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深(shēn)层面上也反映出(chū)人们对提高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分(fēn)配制度(dù)改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报(bào)酬在初(chū)次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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