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gpa和mpa单位换算和pa，1mpa等于多少pa 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并未(wèi)有(yǒu)确切消息表明要取消护(hù)理编(biān)制(zhì)，今年(nián)各地事业(yè)单(dān)位招考中，也有(yǒu)一(yī)部(bù)分(fēn)护(hù)理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一(yī)级医院及(jí)社区(qū)医院还(hái)是有一些(xiē)编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以上(shàng)学历(lì)才可报考，这个要结合当地及各个医院gpa和mpa单位换算和pa，1mpa等于多少pa的招聘要(yào)求来(lái)看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得(dé)通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制(zhì)护(hù)士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是(shì)中国(guó)护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院以及私立(lì)医院，一般公立医(yī)院是(shì)属于自收自支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立(lì)医院(yuàn)才有事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质(zhì)一般是(shì)非营利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不(bù)得克扣护士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的(de)权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接(jiē)受职(zhí)业健康(kāng)监护的(de)权利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的(de)规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与(yǔ)本人业(yè)务能力和学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事学术(shù)研究和(hé)交流、参加行业(yè)协会和专业(yè)学术团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和(hé)其他与履行护理职责(zé)相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主gpa和mpa单位换算和pa，1mpa等于多少pa管部门的工作提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制(zhì)类型

参公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是(shì)参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的(de)位置(zhì)，可(kě)以说(shuō)是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编(biān)，这个群体在机关中的工(gōng)作和(hé)公务员没有差(chà)别(bié)。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要(yào)意思是(shì)国家财政(zhèng)及(jí)相(xiāng)关部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历(lì)的编制(zhì)，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工人的(de)工资要(yào)高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人(rén)员(yuán)大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规定(dìng)其(qí)待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员(yuán)的待遇不一(yī)定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的(de)事业(yè)单位对新进的人(rén)员(yuán)，包括事业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人(rén)员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编(biān)制的话可(kě)以考职称，也(yě)可(kě)以有升职的(de)希(xī)望(wàng)，没有编制(zhì)的话(huà)你干几(jǐ)年(nián)都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你(nǐ)都(dōu)有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话或许就没(méi)有(yǒu)投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态(tài)度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担(dān)较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出(chū)现年(nián)纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一(yī)定(dìng)是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制一(yī)说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然(rán)性(xìng)质是事业单(dān)位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本(běn)质上属于企业或公司(sī)的范(fàn)畴，无论是医(yī)生还(hái)是护士、后勤保障人员(yuán)，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属(shǔ)于事业单(dān)位，那么为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编制呢(ne)？为什(shén)么(me)拥(yōng)有事业编制的护士(shì)以(yǐ)年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的(de)，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城(chéng)管有(yǒu)外聘(pìn)人(rén)员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量又较高的(de)矛盾下，招录(lù)非编制人(rén)员是解决(jué)上述矛盾(dùn)最为直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没(méi)有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本(běn)角度(dù)来说，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能(néng)过度依赖(lài)财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大程度(dù)上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编(biān)制(zhì)人(rén)员正好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就(jiù)是医(yī)院去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制(zhì)，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什(shén)么编制越来(lái)越少，且(qiě)编额(é)多(duō)被年龄(líng)大的护士占据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别(bié)

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　　当下(xià)，除了(le)少部分护士(shì)有事(shì)业编(biān)制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部(bù)分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是(shì)合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了(le)基本工资以(yǐ)外，根据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直(zhí)接签(qiān)订(dìng)的用(yòng)工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一点与事业编(biān)制(zhì)的(de)护(hù)士差(chà)别不(bù)大(dà)，差别较大(dà)的是晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本质上不属于医(yī)院的(de)职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接(jiē)发生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及(jí)合同制护(hù)士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面，比如(rú)过年(nián)过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了。