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乌克兰已经牺牲了多少人，乌克兰已阵亡了多少人

2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编(biān)制(zhì)，今年(nián)各地事业单位招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编(biān)制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护理编(biān)制(zhì)人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么多(duō)，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编(biān)制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎(hū)几(jǐ)年(nián)都没有空缺(quē)，而在一(yī)级医院及社区医院还(hái)是有一些编制(zhì)的(de)，但通常要(yào)求比(bǐ)较高(gāo)，一般要(yào)求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看学历(lì)吧，更多的(de)是(shì)合同制的(de)护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士(shì)所(suǒ)关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公立医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的(de)，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低(dī)或者(zhě)取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有获得(dé)与其所从事(shì)的(de)护理工作相适(shì)应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危(wēi)险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康(kāng)监护的权利；患(huàn)职业(yè)病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获得(dé)与本人业务能力(lì)和学(xué)术水平相应(yīng)的专业技术职(zhí)务(wù)、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和(hé)交流、参加(jiā)行业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利(lì)和(hé)其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的(de)工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公(gōng)务员管理的编(biān)制，它和(hé)公务员的(de)编制一样，都处于(yú)比较高的(de)位置，可以说是(shì)在金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群(qún)体(tǐ)在机关中的(de)工作和公务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨(bō)款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没(méi)有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收(shōu)入(rù)比(bǐ)一般(bān)事业编较低、但比社(shè)会(huì)普(pǔ)通工(gōng)人的工(gōng)资要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制(zhì)人员(yuán)和非编制人员（非(fēi)编制人员(yuán)就是本(běn)单(dān)位自(zì)行外聘(pìn)的(de)人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改(gǎi)革后(hòu)的事业单位(wèi)对新进的人员，包(bāo)括(kuò)事(shì)业编制的人员在(zài)审查(chá)档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员雇(gù)佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编(biān)与企业编的差(chà)距。

有无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的(de)话待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资(zī)，住房公积金(jīn)，住房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话可(kě)以考职称，也(yě)可以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权(quán)利给同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就(jiù)没(méi)有(yǒu)投(tóu)票(piào)权，某些势(shì)力的同事对待你(nǐ)的态度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会(huì)出现年纪大(dà)点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确(què)一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护(hù)士，一定是(shì)公(gōng)立(lì)医(yī)院的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编(biān)制一说，因为公(gōng)立(lì)医院和民(mín)营医院的性质(zhì)存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护(hù)士等(děng)员工就属(shǔ)于事业(yè)编(biān)制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属于企业(yè)或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单(dān)位，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护(hù)士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的(de)公立(lì)医(yī)院(yuàn)与其他机(jī)关(guān)事业(yè)单位一样，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务(wù)量又较高乌克兰已经牺牲了多少人，乌克兰已阵亡了多少人的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成(chéng)本在(zài)很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越低(dī)越好，而非编制(zhì)人(rén)员正(zhèng)好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事(shì)业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的(de)护(hù)士退(tuì)休之后，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作的(de)护士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么(me)编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业编的(de)大背(bèi)景下，绝(jué)大(dà)部分的(de)护士有两(liǎng)种用工(gōng)形式(shì)，一是合(hé)同制(zhì)、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与医(yī)院签订用工合(hé)同(tóng)，档案(àn)乌克兰已经牺牲了多少人，乌克兰已阵亡了多少人由医院人事部门(mén)或者人才(cái)市场(chǎng)管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据(jù)工作年限和职(zhí)称，发(fā)放一(yī)定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签(qiān)订的用工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归(guī)医院管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制的(de)护士差别不大(dà)，差别较大(dà)的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司(sī)、人力资(zī)源公司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直(zhí)接(jiē)发生(shēng)薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资(zī)待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方(fāng)面都不及(jí)合同(tóng)制(zhì)护士，而且多从事(shì)最苦最累(lèi)的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三(sān)种类(lèi)型的用(yòng)工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区的(de)事业编(biān)人员有精神文(wén)明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了(le)。