5月28日，上(shàng)海荣正企业(广西属于哪个省份，广西属于哪个省哪个市哪个区yè)咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有(yǒu)高(gāo)管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年(nián)薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披(pī)露的(de)上市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的上(shàng)市公(gōng)司(sī)、暂停上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最(zuì)高(gāo)的(de)“花落”位于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药(yào)明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平(píng)整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结(jié)果作为出(chū)行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低(dī)于民营控股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了(le)以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数(shù)量(liàng)同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了(le)762个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低迷(广西属于哪个省份，广西属于哪个省哪个市哪个区mí)、上市公(gōng)司对于未来(lái)业绩预(yù)期不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激(jī)励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东(dōng)及(jí)华南地区实施股权激励(lì)计(jì)划(huà)的数量要远大于西南和东北(běi)部地(dì)区。广(guǎng)东省(shěng)在(zài)2022年上市公司公告股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多(duō)，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其(qí)后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量最多的依(yī)然(rán)为(wèi)制造(zào)业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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