人才(cái)招聘(压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？pìn)素有每年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期(qī)，不(bù)少(shǎo)人(rén)会(huì)选择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的离(lí)职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息(xī)技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用事业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家(jiā)。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公(gōng)告的(de)离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进(jìn)一步(bù)公布(压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？bù)。具体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责人均是(shì)因(yīn)为个人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软件则提(tí)到财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务(wù)负责人离(lí)职是因为(wèi)退(tuì)休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外(wài)，因工(gōng)作(zuò)岗位调(diào)整、内部(bù)调动(dòng)等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于(yú)履行其作为压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计(jì)师(shī)、大唐(táng)电信集团财(cái)务有限公(gōng)司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负(fù)责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职的(de)财(cái)务负责人(rén)此前(qián)还兼任(rèn)公司(sī)的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其(qí)他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了(le)副总经理(lǐ)、董(dǒng)事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副(fù)总经(jīng)理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年(nián)其(qí)他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一(yī)，财务负责人(rén)的(de)离职可能涉及多方面的(de)因(yīn)素(sù)，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及(jí)管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬(wěi)分(fēn)析(xī)称，财务负(fù)责人离职一般可能(néng)是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务(wù)负(fù)责人往往(wǎng)直(zhí)接接(jiē)触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是(shì)因(yīn)为经(jīng)济(jì)形势改善，他们所面(miàn)临的(de)压(yā)力(lì)相应减小，离职意(yì)愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了(le)追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上市公司财务负(fù)责人的离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四(sì)”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时(shí)，不(bù)等(děng)到次年财报(bào)季而(ér)选择在第(dì)四季度提前(qián)离职也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的(de)出现(xiàn)了(le)问题(tí)，财务(wù)负责人(rén)仍需要对(duì)其在职期(qī)间(jiān)的财务问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)可(kě)能会影响相关(guān)公司(sī)的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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