人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期信息(xī)技(jì)术和工业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用事业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公(gōng)司(sī)为(wèi)主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公(gōng)告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英方软件(jiàn)则(zé)提到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的(de)财(cái)务总监离职是(shì)因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调动(dòng)等原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任(rèn)首席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官(guān)一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开(kāi)大(dà)学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务(wù)有限公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职(zhí)的财务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并(bìng)辞去(qù)了身上的(de)其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉(quán)在辞(cí)去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的(de)上市(shì)公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职数或明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心管理(lǐ)层(céng)之一(yī)，财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职可能涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的(de)几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能(néng)是自(zì)身身体原因、谋求其他职业(yè)发(fā)展等因素，而客(kè)观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态发生变化(huà)等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的(de)财务发生问题时，财务(wù)负责人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上(shàng)市(shì)公司财务负责人离(lí)职人(rén)数相较于前两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职需(xū)要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之(zhī)，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职的唯一原因(yīn)不可以瑟瑟哦是什么意思，不可以瑟瑟哦是什么意思不可以瑟瑟哦的表情包，若他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财报季(jì)而选择(zé)在第(dì)四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示(shì)，若是上市公司财务(wù)状况真的(de)出现了问题(tí)，财务(wù)负责人仍需要对(duì)其在职期(qī)间(jiān)的财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能会影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资(zī)者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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