5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况的(de)详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日莫问前程上一句是啥 莫问前程的意思以(yǐ)前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年(nián)薪排(pái)行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬(chóu)超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷(tíng莫问前程上一句是啥 莫问前程的意思)，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金(jīn)融(róng)业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情(qíng)的持续(xù)影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主(zhǔ)板(bǎn)、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创业(yè)板(bǎn)，侧面反映(yìng)了(le)高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司(sī)规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着(zhe)公司规(guī)模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平(píng)均(jūn)每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权(quán)激(jī)励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权(quán)激(jī)励计划的数量要远大于(yú)西(xī)南(nán)和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司公告股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激(jī)励计(jì)划数量最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业(yè)、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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