什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法的。关于什(shén)么(me)是人(rén)员类型以及什么是人员(yuán)类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)？，什么是(shì)人(rén)员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的(de)人员分(fēn)类制度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各(gè)职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个(gè)或两个以(yǐ)上要素(sù)构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可以独立成(chéng)为一(yī)个(gè)子要(yào)素，但是(shì)各(gè)个子要(yào)素间又(yòu)是紧密联(lián)系不(bù)可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须适应外部(bù)环境条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相互联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng);如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员(yuán)分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的(de)关系(xì)的(de)性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无关(guān)的人员，包括农副(fù)业生(shēng)产人(rén)员(yuán)、出国(guó)援(yuán)外80寸电视机长和宽大概是多少厘米的，80寸电视的长和宽分别是多少厘米人员、6个月(yuè)以上长期学习人(rén)员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业留(liú)守(shǒu)人员和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对(duì)立，与用人(rén)单位签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规定的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编(biān)制，承担相应的(de)工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后(hòu)，指与用工(gōng)单位签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关(guān)系）的(de)各种用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期限的(de)劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那一类别(bié)，如(rú)有生产工人(rén)、车(chē)间(jiān)管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为在(zài)分配有关成本费用(yòng)有关科目时确(què)定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存(cún)在于公司制的企(qǐ)业中，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知识的(de)探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品的(de)换(huàn)代(dài)，从而使(shǐ)知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在(zài)一个(gè)独立的(de)工作环(huán)境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们(men)不仅想获得一定(dìng)的物(wù)质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会(huì)的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识(shí)不断学(xué)习、更(gèng)新，对(duì)新技(jì)术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的(de)意识和(hé)自觉性。

　　什么是(shì)人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型(xíng)人员(yuán)类型怎么填(tián)写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的(de)人，什(shén)么是人员类型编制等问题(tí)，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局(jú)部地去看，而应(yīng)该(gāi)从(cóng)各职位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以(yǐ)上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定(dìng)的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可以独(dú)立成为一个(gè)子(zi)要(yào)素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件(jiàn)及(jí)其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期(qī)限和他们同生(shēng)产之(zhī)间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无(wú)关的人(rén)员，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正式(shì)职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞(cí)退也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的(de)是国家正式(shì)职(zhí)工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政编制，国企的正(zhèng)式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等(děng)全(quán)体(tǐ)人员(yuán)。

人(rén)员(yuán)类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关(guān)成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人(rén)员(yuán)，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对(duì)新知(zhī)识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发(fā)展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握(wò)企业(yè)生产发展80寸电视机长和宽大概是多少厘米的，80寸电视的长和宽分别是多少厘米所必须(xū)的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知(zhī)识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断(duàn)探(tàn)索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

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