两只小兔子吸红肿了，两只头头被吸肿了-橘子百科-橘子都知道

两只小兔子吸红肿了，两只头头被吸肿了护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未有确切消息(xī)表明两只小兔子吸红肿了，两只头头被吸肿了要取消护(hù)理编制，今年各(gè)地(dì)事(shì)业单(dān)位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制(zhì)人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的(de)名额(é)没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医(yī)院及(jí)社区医(yī)院还(hái)是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一(yī)般(bān)要求本科以上学(xué)历才可报考，这个要(yào)结合(hé)当(dāng)地(dì)及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的(de)护士，非(fēi)编(biān)制护(hù)士，就(jiù)是合同(tóng)护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医(yī)院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是(shì)属于自收自支(zhī)的事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才有(yǒu)事(shì)业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一般(bān)是非(fēi)营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士(shì)执(两只小兔子吸红肿了，两只头头被吸肿了zhí)业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受(shòu)职业健(jiàn)康(kāng)监(jiān)护的权利；患职业病的(de)，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照(zhào)国家(jiā)有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平相应的专业(yè)技(jì)术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研(yán)究(jiū)和(hé)交流、参加(jiā)行业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信息的权利(lì)和其他(tā)与履行护理职责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务(wù)员(yuán)的(de)编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这个群体在机关中的(de)工作和(hé)公务员没有差(chà)别。

差额拨(bō)款事业编和自收自(zì)支事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关(guān)部门拨(bō)款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作(zuò)人(rén)员大(dà)体分为编(biān)制人员和非编(biān)制(zhì)人(rén)员（非编制(zhì)人员(yuán)就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待遇不(bù)一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括(kuò)事(shì)业编(biān)制的(de)人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事业单位编(biān)与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编(biān)制的话(huà)可以考职称，也(yě)可以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没(méi)有编制的话(huà)你干几年(nián)都是普通(tōng)科(kē)员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待(dài)遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大(dà)，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪(jì)大点的有时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编(biān)制的护士，一定(dìng)是公立医院的(de)护士，民营医院的护士(shì)肯定不存(cún)在编制(zhì)一(yī)说，因为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那(nà)么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护(hù)士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么(me)为什么不(bù)是(shì)所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的(de)护士以年龄大(dà)的护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院(yuàn)与其(qí)他机关(guān)事业单位(wèi)一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员(yuán)的道理一样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作量(liàng)或(huò)业务(wù)量又(yòu)较高的矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是(shì)出(chū)于(yú)管理(lǐ)、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟(jìng)医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好，而非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的大背景下，有(yǒu)编(biān)制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护(hù)士(shì)也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事(shì)业(yè)编的大背景下，绝大部(bù)分(fēn)的护(hù)士有(yǒu)两种用工形式，一是(shì)合(hé)同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订(dìng)用工合(hé)同，档案(àn)由医院人事(shì)部门或者人才市(shì)场(chǎng)管理；在收入构成方面，除(chú)了(le)基本(běn)工资以外，根据工(gōng)作年(nián)限和职称(chēng)，发放(fàng)一定系(xì)数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业(yè)编制的护士差别(bié)不大(dà)，差别较大的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资源公(gōng)司签订劳(láo)动合同，第(dì)三方公(gōng)司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务公司(sī)决(jué)定，医院不与其(qí)直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都(dōu)不及合(hé)同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年(nián)过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编(biān)人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格发放了。