近年来，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的(de)企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视(shì)为(wèi)劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有人(rén)认为非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真如(rú)此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)的(de)基本(běn)特征是每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于(yú)全日制用(yòng)工的工(gōng)作(zuò)时间。劳(láo)动合(hé)同法实(shí)施(shī)条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用(yòng)人单(dān)位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作夜游鸟可以吃吗，夜游鸟吃了有什么好处时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和一般(bān)规(guī)则对其均(jūn)适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合(hé)同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何一方(fāng)都可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动者(zhě)支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要(yào)为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi夜游鸟可以吃吗，夜游鸟吃了有什么好处)全日制(zhì)用(yòng)工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日制(zhì)工作的劳(láo)动者可以以个(gè)人身份(fèn)参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以(yǐ)书面(miàn)合同(tóng)约定双方(fāng)的(de)权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险权(quán)益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和(hé)全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立(lì)、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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