如今的国产手(shǒu)机品牌最(zuì)出名的当(dāng)属华(huá)为了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今(jīn)已经是(shì)全球领先的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决(jué)方(fāng)案供应商了，因(yīn)此对于华为的一系列举动和公司治理策略大家(jiā)都(dōu)蛮好奇的，这其中(zhōng)就包(bāo)括(kuò)华为员工持股方案，现(xiàn)在最大的股东是谁股权(quán)如何分配(pèi)？华为现在(zài)最大的(de)股2016年是什么年(gǔ)东是谁你(nǐ)或(huò)许(xǔ)听说过(guò)，但华为的(de)股权是(shì)如何分配(pèi)的你不一(yī)定知道(dào)吧，企业现(xiàn)在发展这(zhè)么大，绝对不可能是(shì)个别人的(de)功劳，是很多人集体努力(lì)的结(jié)果。

华为员工持股方(fāng)案

华(huá)为(wèi)技术有限公司成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信运(yùn)营商、企业、终端和云计算等领域(yù)构筑(zhù)了端到端的(de)解(jiě)决方案优势，截(jié)至(zhì)2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全(quán)国工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华(huá)为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的年营业(yè)收入成为(wèi)500强榜首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国民营企业(yè)500强发布(bù)，华为投资控股有限公司以7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为还(hái)获得了(le)首批2019中国品(pǐn)牌强(qiáng)国盛典(diǎn)年度荣(róng)耀品(pǐn)牌(pái)的殊荣(róng)。

现在的华为毫(háo)无(wú)疑(yí)问是(shì)成功的(de)，但成功(gōng)背后到底(dǐ)做了(le)哪些努(nǔ)力我们也(yě)可以了解一下。华(huá)为是100%由2016年是什么年员工持有的民营(yíng)企业。股东(dōng)会是公司权力(lì)机构，由工会和(hé)华为(wèi)的主要创(chuàng)始人兼总(zǒng)裁任(rèn)正非两名股东组成，工会(huì)履行(xíng)股东职责、行(xíng)使(shǐ)股东权利的机构是(shì)持股员(yuán)工代表会。持股员(yuán)工代表(biǎo)会由全体持(chí)股员(yuán)工代表(biǎo)组成，代表全体持股员(yuán)工(gōng)行使有关权利，其中任正非作为公(gōng)司个人(rén)股东持有公(gōng)司股份，同时(shí)也(yě)参与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正(zhèng)非的强力推行下，华为公司实行(xíng)员工持(chí)股改革：新员工(gōng)不再派发长期不(bù)变一(yī)元一股的股(gǔ)票，而老员工的股票(piào)也逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资(zī)控股有(yǒu)限(xiàn)公司工会授(shòu)予员工的一种特殊(shū)股票，每(měi)年华(huá)为会根据员工(gōng)的(de)工作水平(píng)和(hé)对公司的(de)贡献决定其获得的股(gǔ)份数(shù)。员工按照(zhào)公司(sī)当(dāng)年净资(zī)产价格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股(gǔ)的(de)员(yuán)工，可以获得一(yī)定比例的分红。

就是这样的华为(wèi)员(yuán)工持股方案(àn)让华为公(gōng)司(sī)发展的越来(lái)越好，公司规(guī)定根据内部的(de)评价体系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新(xīn)的(de)每股净资产价格，不过(guò)这(zhè)项规定(dìng)也有(yǒu)很多限(xiàn)制(zhì)条件，比如中高层每年有兑(duì)现额(é)度，只能(néng)每年(nián)兑现1/10，除(chú)非(fēi)离职。并(bìng)且在离(lí)开(kāi)后，还要经历公司(sī)严格的6个月审核(hé)，确(què)认不出现创业公司的产品(pǐn)与(yǔ)华(huá)为构成同业竞争、没有从(cóng)华(huá)为内部(bù)挖过墙(qiáng)角等等条件中的任(rèn)何一(yī)条后(hòu)，方可2016年是什么年全(quán)额兑现。

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