人才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一(yī)时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其(qí)中(zhōng)超(chāo)过(guò)一半的离职是由于(yú)个人原(yuán)因干腊肉特别硬怎么处理，腊肉太干太硬变软小妙招。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业分布来看，近期(qī)信息(xī)技(jì)术(shù)和工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的(de)是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区的(de)上市(shì)公(gōng)司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个(gè)人原因离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因(yīn)为个人(rén)身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人离职是(shì)因为退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财务(wù)总监离职是因为个人(rén)职业(yè)规(guī)划。此(cǐ)外(wài)，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原(yuán)因则有些不(bù)同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其(qí)作为公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的(de)年报(bào)显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子(zi)公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司(sī)分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年其(qí)他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的(de)离职数或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及(jí)管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可(kě)能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直(zhí)接接触公司的财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发生问题时(shí)，财(cái)务负责人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市(shì)公司财务(wù)负责人(rén)离职人数相较于前两年干腊肉特别硬怎么处理，腊肉太干太硬变软小妙招(nián)减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临的(de)压(yā)力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负责人的(de)离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负责人离(lí)职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险时，不(bù)等(děng)到次年财(cái)报季而选择(zé)在第(dì)四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职(zhí)期间的(de)财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价(jià)，投(tóu)资者(zhě)应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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