近年来，非全日制用工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人(rén)将(jiāng)非全日制(zhì)用工视(shì)为劳务关系或临时(shí)工，有人(rén)认为非(fēi)全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工是(shì)临(lín)时(shí)工吗(ma)？用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的(de)基本特征是每(měi)日工作时间和每(měi)周(zhm开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名ōu)工作时间少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一(yī)用人(rén)单位一(yī)般(bān)平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不(bù)超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起(qǐ)施(shī)行(xíng)后，法律上已无临时工(gōng)、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确(què)权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不(bù)签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不(bù)影响其(qí)他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同单位签订多个非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何(hé)一(yī)方都可(kě)以随(suí)时通知对方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和(hé)形(xíng)式的限制(zhì)，可(kě)以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险m开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的劳动者可(kě)以以个(gè)人(rén)身份参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳(láo)动者(zhě)的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的(de)行(xíng)为(wèi)。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工和(hé)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动者平(píng)等(děng)保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立(lì)、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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