近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务(wù)领(lǐng)域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工(gōng)的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制(zhì)用(yòng)工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什(shén)么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工是临(lín)时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少(shǎo)于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法实施(shī)条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以(yǐ)小(xiǎo)时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间(jiān)不超过(guò)4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方(fāng)都(dōu)应签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，明确(què)权利(lì)和义(yì)务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原(yuán)则和一般(bān)规则(zé)对其均(jūn)适(shì)用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是否需要签订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签(qiān)订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也(yě)可以与不(bù)同(tóng)单位签订多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双方(fāng)当(dāng)事人(rén)任何(hé)一方都可以随时(shí)通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式的限制(zhì)，可以书面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保(bǎo)险(xiǎn)费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同(tóng)约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者的社会保险权益保护，还江苏高考为啥用全国卷，全国高考看江苏下一句要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的非全日(rì)制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日(rì)制用工劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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