你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)就业人员年(nián)平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重(zhòng)超预(yù)期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各(gè)地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布后都(dōu)有(yǒu)的(de)反应(yīng)，对此(cǐ)应(yīng)科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，金融(róng)业，科学(xué)研(yán)究和技术服务(wù)业平(píng)均(jūn)工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计(jì)对(duì)象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的(de)法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自(zì)由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反映的是税(shuì)前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发(fā)放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资(zī)中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人(rén)拿到(dào)手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资(zī)。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在(zài)岗(gǎng)位不(bù)同(tóng)等(děng)诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即(jí)大(dà)多数个体数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因(yīn)为(wèi)，平(píng)均(jūn)工资(zī)指标对于(yú)宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作(zuò)为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济利(lì)益。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入(rù)分配(pèi)制度改革(gé)取得明(míng)显成效，工资收(shōu)入(rù)分配(p形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句èi)格局不断优化。进一(yī)步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是(shì)一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机(形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最(zuì)低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

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