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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还(hái)有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一部分护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳(wěn)定性较强，各个单(dān)位护理编(biān)制(zhì)的名额没有那(nà)么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本(běn)科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合(hé)当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的(de)事(shì)业编制的护士，但(dàn)是得通过考试(shì)，也(yě)看学历吧(ba)，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以及私立(lì)医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质(zhì)一般是(shì)非营利性的，后面一(yī)般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也不(bù)全(quán)是绝(jué)对(duì)。

护(hù)士享(xiǎng)有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获(huò)取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低(dī)或者取(qǔ)消护(hù)士福利(lì)等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获得(dé)与其所从事的(de)护理工(gōng)作相适应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定接(jiē)受职(zhí)业健康监护的(de)权利；患(huàn)职业病(b联通如何查询话费余额和流量余额，联通怎么查话费余额和剩余流量ìng)的(de)，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国家有关(guān)规定获得与本人业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和(hé)其他与履行护理职责相关(guān)的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位(wèi)四大编(biān)制类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处(chù)于(yú)比较高(gāo)的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在(zài)机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自(zì)收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意(yì)思(sī)是国家财政及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单(dān)位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资收入(rù)比(bǐ)一般事业编较低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工(gōng)人的(de)工资要高。

事(shì)业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位(wèi)工作人员大体分(fēn)为编制(zhì)人员和(hé)非(fēi)编制人(rén)员(yuán)（非(fēi)编制(zhì)人(rén)员就是本单(dān)位自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就(jiù)象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对(duì)新进的(de)人员，包括事(shì)业编制(zhì)的人员在(zài)审查档案后，交给(gěi)人(rén)才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位(wèi)人(rén)员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的(de)话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都(dōu)是(shì)普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时(shí)候(hòu)你(nǐ)都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也(yě)能发联通如何查询话费余额和流量余额，联通怎么查话费余额和剩余流量表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编(biān)制的话或许就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的有时(shí)候领导也(yě)会使唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民(mín)营医院的(de)护(hù)士肯定不存在编制一说(shuō)，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营医院(yuàn)的(de)性质(zhì)存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医(yī)院，它们属于事业(yè)单位，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即部分开(kāi)支由财(cái)政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护(hù)士等员工(gōng)就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的(de)范(fàn)畴，无论是(shì)医生(shēng)还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事(shì)业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士以年龄大(dà)的(de)护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他(tā)机关(guān)事业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘(pìn)人员的(de)道理(lǐ)一样，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或(huò)业(yè)务量又较高的矛盾下(xià)，招录(lù)非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大(dà)程(chéng)度上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越(yuè)好，而(ér)非编制人员(yuán)正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同(tóng)制(zhì)或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多(duō)被(bèi)年龄(líng)大的护士占据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护(hù)士(shì)如今的用工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护(hù)士(shì)有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士(shì)直接与医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人(rén)事(shì)部门或者人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医(yī)院直接签订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的护士差别(bié)不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了(le)，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人(rén)力资源(yuán)公司签订劳(láo)动合同，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪资待遇的(de)多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种(zhǒng)类型的(de)用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编(biān)人员有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的(de)护(hù)士当然就(jiù)没有资(zī)格(gé)发放了。