十公分有多长 10厘米就是10公分吗-橘子百科-橘子都知道

十公分有多长 10厘米就是10公分吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年(nián)护(hù)士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息(xī)表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地(dì)事业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有(yǒu)一部(bù)分(fēn)护(hù)理编制招聘名(míng)额(é)，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个(gè)单位护(hù)理编制的名额(é)没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但通常要求比较高(gāo)，一般(bān)要求(qiú)本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但(dàn)是得通过考试(shì)，也看学历(lì)吧(ba)，更多的(de)是合同制的护士，非(fēi)编制(zhì)护(hù)士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医院以(yǐ)及私立医(yī)院，一(yī)般(bān)公立医(yī)院是(shì)属于自收自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事(shì)业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全(quán)是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有(yǒu)的(de)权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加(jiā)社会保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个人不得(dé)克(kè)扣护士(shì)工资(zī)，降低或者(zhě)取(qǔ)消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)有(yǒu)害物(wù)质(zhì)、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险工作(zuò)的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规(guī)的规(guī)定接受职(zhí)业(yè)健康监护(hù)的(de)权利；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获得(dé)与本人(rén)业务能(néng)力(lì)和学术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术(shù)职务、职称(chēng)的(de)权利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护理职责(zé)相关的权(quán)利，可以对(duì)医(yī)疗(liáo)卫生机构(gòu)和(hé)卫生主管部(bù)门(mén)的工作提出意见和(hé)建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照(zhào)公(gōng)务员管理的(de)编制，它(tā)和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的(de)位(wèi)置，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群(qún)体在(zài)机(jī)关中的工作(zuò)和公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的(de)主要意(yì)思(sī)是国家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一(yī)部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工(gōng)资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体(tǐ)分(fēn)为编制人员(yuán)和(hé)非编(biān)制(zhì)人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员的(de)待遇(yù)不(bù)一定比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对(duì)新进(jìn)的人员，包(bāo)括事(shì)业编制的(de)人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事(shì)业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业(yè)编(biān)的差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话你的(de)待遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望(wàng)，没有(yǒ十公分有多长 10厘米就是10公分吗 style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>十公分有多长 10厘米就是10公分吗u)编制的话你干几年(nián)都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票权(quán)，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊(a)年终互(hù)评的时候(hòu)你都有权利(lì)给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往(wǎng)往要(yào)承担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或(huò)许会出(chū)现年纪大点的(de)有(yǒu)时候领(lǐng)导也会(huì)使(shǐ)唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确(què)一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的(de)护士，一(yī)定是(shì)公立(lì)医院的(de)护士，民(mín)营(yíng)医院的护(hù)士(shì)肯定(dìng)不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就属于(yú)事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的(de)护士都是事(shì)业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的(de)护士以年(nián)龄大的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要(yào)有(yǒu)以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的(de)公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述(shù)矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度(dù)依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上(shàng)还(hái)要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用(yòng)人成本(běn)越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就(jiù)是医院去(qù)事(shì)业编进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制(zhì)越(yuè)来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄大的(de)护士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝(jué)大部(bù)分的护(hù)士有(yǒu)两种用工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者人才市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成方面(miàn)，除(chú)了基(jī)本工资(zī)以外(wài)，根据工作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一定系数的(de)科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的(de)用(yòng)工合同，所(suǒ)以也(yě)直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差(chà)别(bié)不大，差别(bié)较大的是(shì)晋升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的(de)多少一(yī)般由劳务公司(sī)决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发(fā)放(fàng)关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等(děng)方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年(nián)过(guò)节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。