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结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年(nián)各地事业单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理编(biān)制招聘名额(é)，只是(shì)护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位(wèi)护理编(biān)制的名额(é)没有那么(me)多，从各大(dà)二(èr)，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较(jiào)高，一(yī)般要求(qiú)本科(kē)以上(shàng)学(xué)历才可报考，这个要结合(hé)当地及(jí)各个医院的(de)招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编制的(de)护士，但是得通过考试(shì)，也(yě)看(kàn)学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属(shǔ)于(yú)自(zì)收自支的事业单(dān)位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质一(yī)般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也不(bù)全是(shì)绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低(dī)或者(zhě)取消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适(shì)应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触(chù)有毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定接受职业(yè)健康监护(hù)的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规(guī)定获得与本(běn)人(rén)业(yè)务能力和学(xué)术水(shuǐ)平相应(yīng)的专业(yè)技术职务、职称的权(quán)利(lì)；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事学术研(yán)究和交流(liú)、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行(xíng)护(hù)理职(zhí)责(zé)相关(guān)的权利，可以对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的(de)工作提(tí)出意见和建议。

事(shì)业单位四大编(biān)制类型

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是(shì)参照公务员管理(lǐ)的(de)编制，它和(hé)公务(wù)员的编制一样，都处(chù)于比较高的位(wèi)置，可以说是(shì)在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额拨款事(shì)业编(biān)和自收自支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意思是(shì)国家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责(zé)一(yī)部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但没有学历的(de)编制(zhì)，工资收入(rù)比一般(bān)事(shì)业编较(jiào)低、但(dàn)比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大(dà)体分为(wèi)编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是(shì)本(běn)单(dān)位自行外聘的(de)人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单(dān)位自(zì)行规定其(qí)待(dài)遇(yù)，付(fù)给其工资(zī)，与(yǔ)地方财政(zhèng)没(méi)有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的事(shì)业单位对新进的人员，包(bāo)括(kuò)事业编制的(de)人(rén)员在审查(chá)档案后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行事(shì)业(yè)单(dān)位人员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话待(dài)遇会(huì)差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有(yǒu)编制的(de)话你干几年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的(de)各种(zhǒng)福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的(de)，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不大，但至少也(yě)能(néng)发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的话或许(xǔ)就没有投票(piào)权(quán)，某些势力的(de)同事对待你的态度也(yě)许会结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往要承(chéng)担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的(de)人，或许会出(chū)现年(nián)纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少)吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护(hù)士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的(de)护(hù)士，民(mín)营医(yī)院的护士肯(kěn)定不(bù)存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营医院的(de)性(xìng)质存在(zài)本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级(jí)医(yī)院(yuàn)，它们(men)属于事业(yè)单位，且(qiě)多是差额(é)拨(bō)款的事业单位，即(jí)部分(fēn)开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部(bù)分开支(zhī)由(yóu)医(yī)院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业(yè)单位，那么(me)有一部(bù)分医生、护士等(děng)员工(gōng)就(jiù)属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨(bō)款不搭(dā)边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于(yú)企业(yè)或公司(sī)的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都(dōu)属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既(jì)然(rán)公立医(yī)院属(shǔ)于(yú)事(shì)业(yè)单位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是(shì)事业编(biān)制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大(dà)的护士(shì)为主呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立(lì)医院与其(qí)他(tā)机关事业(yè)单(dān)位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有(yǒu)编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事(shì)业单位，凡事不能过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本在很(hěn)大程度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业(yè)编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的(de)大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即(jí)取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合(hé)同(tóng)制或(huò)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制(zhì)越来(lái)越少，且(qiě)编额多(duō)被(bèi)年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直(zhí)接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合同(tóng)，档(dàng)案由医院人(rén)事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资(zī)以外(wài)，根据工作(zuò)年限和(hé)职称，发(fā)放(fàng)一(yī)定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事(shì)业编(biān)制的(de)护(hù)士差(chà)别不大，差别较大的是(shì)晋升(shēng)方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到(dào)医(yī)院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的(de)多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方面(miàn)都不(bù)及(jí)合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过(g结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少uò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没有资格发放了。