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吉H是哪里的车牌号，吉h是哪个城市的车牌护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制的(de)。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要取消护(hù)理编制，今(jīn)年各(gè)地事(shì)业单(dān)位(wèi)招考中，也有一(yī)部分护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人(rén)员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没有那么(me)多(duō)，从(cóng)各(gè)大二，三级(jí)医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空(kōng)缺，而在一级(jí)医院及(jí)社(shè)区医院还(hái)是有一些(xiē)编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一般(bān)要求本科(kē)以上学(xué)历(lì)才(cái)可(kě)报考，这个要结合当地及各(gè)个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制(zhì)的护士，但是得(dé)通(tōng)过考(kǎo)试(shì)，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的(de)护士，非编(biān)制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是(shì)很多(duō)合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属(shǔ)于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非营利(lì)性的，后(hòu)面(miàn)一(yī)般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不全(quán)是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消(xiāo)护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病(bìng)危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受(shòu)职(zhí)业健康监护的权(quán)利(lì)；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关(guān)规定获(huò)得与本(běn)人(rén)业务(wù)能力(lì)和学术水平(píng)相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交流、参加(jiā)行业(yè)协会(huì)和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息(xī)的权利(lì)和其他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的(de)权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参(cān)照公务(wù)员管理(lǐ)的(de)编制，它(tā)和(hé)公务员的编制(zhì)一样，都(dōu)处(chù)于比较(jiào)高(gāo)的(de)位置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额(é)拨(bō)款事业编，这(zhè)个群体在机关(guān)中(zhōng)的工作和(hé)公务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和(hé)自收自(zì)支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他(tā)的主要意思是国(guó)家财政及相关部门(mén)拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没(méi)有学历的编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般(bān)事业编(biān)较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单位工作(zuò)人员大体分(fēn)为编制人员和非(fēi)编(biān)制人(rén)员（非编制人员就是(shì)本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一(yī)定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位(wèi)对新进的人(rén)员，包括事(shì)业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距(jù)。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也(yě)可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权(quán)，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评的(de)时(shí)候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话(huà)或许就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的同事(shì)对(duì)待你的态度(dù)也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或许(xǔ)会出现年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一，为什么(me)有些护士(shì)有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可(kě)以明(míng)确(què)一点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一(yī)定是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性(xìng)质存在本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨(b吉H是哪里的车牌号，吉h是哪个城市的车牌ō)款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即(jí)部分开支(zhī)由(yóu)财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过(guò)自己的途(tú)径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部分医生(shēng)、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企业或公司(sī)的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生还是护士(shì)、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属于事(shì)业单位，那么为(wèi)什么不是所(suǒ)有的(de)护士(shì)都是事(shì)业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其(qí)他(tā)机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道理一样，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量(liàng)又较高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制(zhì)人(rén)员(yuán)是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程度上还(hái)要(yào)依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去(qù)事业(yè)编(biān)进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编额随(suí)即取消，新工作的护士(shì)也(yě)不再占用编制，而是合(hé)同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制(zhì)越(yuè)来(lái)越少(shǎo)，且编额多被年龄大的(de)护(hù)士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部(bù)分护(hù)士(shì)有事(shì)业编制以外，在(zài)限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分的(de)护(hù)士有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合同制、二(èr)是(shì)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直(zhí)接与医院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档案由医(yī)院人(rén)事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定(dìng)系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签订的用工(gōng)合(hé)同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上(shàng)不(bù)属于医院的职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源公司(sī)签订劳动合(hé)同(tóng)，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其(qí)直接发(fā)生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面都不(bù)及(jí)合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编(biān)人员有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资格发放(fàng)了。