近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关(guān)系(xì)或(huò)临时工，有人(rén)认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是(shì)临时工吗(ma)？用(yòng)人(rén)单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本特(tè)征是(shì)每日工作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施(shī)条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人单(dān)位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间(jiān)累计(jì)不超(chāo)过24小时(shí)的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人(rén)单位建立了劳动(dòng)关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般(bān)原则和一(yī)般规则(zé)对其(qí)均适(shì)用。

　　Q

　　非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是否(fǒu)需要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其(qí)他劳动合(hé)同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行政部(bù)门(mén)处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一(yī)方(fāng)都可以随时通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系(xì)不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用(yòng)人单(dān)位是否需要(yào)为非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工，用人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书面合同(tóng)约定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用(yòng)工制度(dù)强调其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动者(zhě)平等保护的(de嫦娥二号拍到外星人已经证实)原(yuán)则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及嫦娥二号拍到外星人已经证实(jí)社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 嫦娥二号拍到外星人已经证实