你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就(jiù)业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个(gè)行业门(mén)类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和接(jiē)续措(cuò)施，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速(sù)虽(suī)有所回(huí)落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示(shì)“又(yòu)双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数(shù)据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年(nián)数据(jù)发(fā)布后都有的反应，对此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距(jù)确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东(dō事与愿违下一句是什么 事与愿违是什么意思ng)部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来(lái)社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了(le)解(jiě)这一(yī)数据是如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的(de)统计对(duì)象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业(yè)人员在5人及(jí)以上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内(nèi)。为什么平(píng)均工资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单(dān)位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放的全(quán)部(bù)劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的(de)实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资(zī)。平(píng)均工资是某一(yī)范围(wéi)内(nèi)所有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存(cún)在(zài)较大差异。不(bù)宜简单(dān)将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)高(gāo)，多(duō)数(shù)人工资(zī)水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业(yè)、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分配关系和事与愿违下一句是什么 事与愿违是什么意思工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但(dàn)更深层(céng)面上也反映出(chū)人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来(lái)，党中央(yāng)深入推进工资(zī)收入分配制度(dù)改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化(huà)。进一步推动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业(yè)优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配事与愿违下一句是什么 事与愿违是什么意思结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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