室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过-橘子百科-橘子都知道

室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护理编制，今年(nián)各(gè)地事业单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部(bù)分护(hù)理编制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制(zhì)人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单(dān)位(wèi)护理编制的(de)名额(é)没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少(shǎo)，几(jǐ)乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是有一些编制的(de)，但通(tōng)常要求比较高，一般要(yào)求本科(kē)以上学(xué)历才(cái)可报考，这个(gè)要结合当(dāng)地及(jí)各(gè)个医院(yuàn)的(de)招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业编制的护(hù)士，但是(shì)得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士(shì)，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护(hù)理的一个焦点问题，也(yě)是很多合同护(hù)士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及私立(lì)医院，一般公立医院是(shì)属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是(shì)非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县人(rén)民医院，但也不全(quán)是绝对。

护(hù)士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参加社会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关(guān)规定获(huò)得与本人(rén)业务能力(lì)和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术职(zhí)务(wù)、职称(chēng)的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业培(péi)训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其(qí)他与履行(xíng)护理职责(zé)相(xiāng)关的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的(de)工作(zuò)提出意见和(hé)建议。

事(shì)业(yè)单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参(cān)照公务(wù)员管(guǎn)理的编(biān)制，它和(hé)公务(wù)员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在(zài)金字(zì)塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的(de)工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收自支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分(fēn)，招聘单位负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术但没(méi)有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事(shì)业编较低(dī)、但(dàn)比社会(huì)普(pǔ)通工人的(de)工资(zī)要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编(biān)制人(rén)员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘的人(rén)员(yuán)，就象企业(yè)聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇(yù)不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进的人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后(hòu)，交给人(rén)才(cái)中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外(wài)也(yě)在积(jī)极推行事(shì室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过)业单位人员雇(gù)佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变(biàn)事业单位编(biān)与(yǔ)企业编的差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到(dào)了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的(de)时(shí)候你(nǐ)都(dōu)有权利(lì)给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的(de)作(zuò)用(yòng)并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或(huò)许(xǔ)就没有投票权(quán)，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或(huò)许会出现年(nián)纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定(dìng)是公立(lì)医院的护(hù)士，民营医院的护(hù)士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额(é)拨款的事(shì)业单位(wèi)，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是(shì)事业单位，那(nà)么有一(yī)部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)不搭(dā)边(biān)、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于(yú)企业或公司的范畴，无(wú)论是医生(shēng)还是护士(shì)、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医(yī)院属于事业单位，那么(me)为什么不(bù)是(shì)所(suǒ)有的(de)护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医院(yuàn)与其(qí)他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一(yī)样(yàng)，在编(biān)制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或业务量又(yòu)较高的(de)矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡(fán)事不(bù)能过(guò)度依赖财政拨款，用人(rén)成本在(zài)很大程(chéng)度上还(hái)要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员正好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是(shì)合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越来(lái)越少，且(qiě)编额(é)多(duō)被年龄大(dà)的(de)护(hù)士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有事(shì)业(yè)编(biān)制以外(wài)，在限编、室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过去事业(yè)编的(de)大(dà)背(bèi)景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形(xíng)式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士(shì)直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合(hé)同，档案由(yóu)医院人(rén)事部(bù)门或(huò)者人才市场管理(lǐ)；在(zài)收(shōu)入构(gòu)成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的(de)用工合同(tóng)，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事业(yè)编(biān)制的护士差别(bié)不大，差(chà)别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳(láo)务(wù)公(gōng)司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般由劳务(wù)公司决定，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利(lì)待(dà室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过i)遇(yù)方(fāng)面，比如过年(nián)过节发(fā)放的(de)水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类(lèi)型的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有(yǒu)些地区的事业(yè)编人员有(yǒu)精神文(wén)明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资(zī)格(gé)发放了。