小洲团队(duì)娇娇(jiāo)走的原因，有(yǒu)想法的娇娇掌握自己的职业生涯(yá)：1.木(mù)秀于林(lín)，风必摧之(zhī)。小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队娇娇(jiāo)是小洲团队中，众多女生中(zhōng)最优秀的一个，甚(shèn)至(zhì)可以说(shuō)是(shì)唯一一(yī)个。在部分粉丝心目中，除(chú)了小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇，其他(tā)的都没有看(kàn)到眼(yǎn)中；没(méi)有(yǒu)了小洲(zhōu)团队(duì)娇娇，觉得缺少了很多，是任何其他女生都(dōu)无法弥补的，这就是小洲团队娇娇的不可替代性。可惜，也会形成(chéng)其(qí)他(tā)人对她的围击。

2.太(tài)过优(yōu)秀，和(hé)老板意见不同。优秀的人总(zǒng)是(shì)如(rú)此，怎么可(kě)能会久甘人下。而且有一种说法是小洲团队(duì)娇娇和老板似乎有一些意(yì)见不合，双方有(yǒu)一些(xiē)矛(máo)盾(dùn)。很多时候发生矛盾，是(shì)因(yīn)为双方的想法不(bù)同(tóng)，这种想法不同，往往不是谁对(duì)谁错(cuò)的问题，而是听谁的问题。老(lǎo)板肯定大于员工，所以(yǐ)自然是要听老板的，可是(shì)优秀员工往往也不愿意妥(tuǒ)协。

3.独立自(zì)主，另立门(mén)户。小(xiǎo)洲团队娇娇一开(kāi)始的时候肯定(dìng)也(yě)是需要人带的，但是随着(zhe)小洲团队娇娇的(de)慢慢(màn)成长，就发现这个女孩子的潜力和(hé)成长速(sù)度都(dōu)是(shì)巨大(dà)的。对(duì)于这样有想法、有冲劲(jìn)的员工，老板(bǎn)在(zài)喜(xǐ)欢同时，也会没有安全感(gǎn)，因为可能(néng)留不住。其实到了(le)一定的程度，如果各方面(miàn)条(tiáo)件成(chéng)熟(shú)，为(wèi)什么不选择自立门户，自己为自己打拼(pīn)呢。

4.生命周期太短，开(kāi)始(shǐ)转行。要知道网红的生命周(zhōu)期是很短的，时(shí)刻都伴(bàn)随着一种被淘汰的恐惧(jù)感，也时刻(kè)都在给自己找后路(lù)。小(xiǎo)洲团队娇doi的时候怎么夹，doi是怎么夹娇(jiāo)也是如此，不可能一(yī)直当网红，可能要(yào)转型。而(ér)且小洲团队娇娇的(de)家庭条件也不错(cuò)，当(dāng)网红更多是(shì)为(wèi)了娱乐，等到兴趣减淡，就想要找另外一个稳定的工作，或许结婚doi的时候怎么夹，doi是怎么夹(hūn)生子，回归(guī)简(jiǎn)单的生活。

5.继(jì)续学(xué)习，谋定而(ér)动。还有一(yī)种说法(fǎ)是小洲团队娇娇(jiāo)深造(zào)去(qù)了(le)，等(děng)到(dào)工作(zuò)的时候(hòu)才发现自己(jǐ)掌握的(de)知识(shí)是(shì)远远不(bù)够的，以前学习(xí)的知(zhī)识也不够系统和扎实，为了能够让自己(jǐ)未来(lái)更具有(yǒu)竞争力，小洲团(tuán)队娇娇在这个(gè)时候选择学(xué)习。在这(zhè)个时候选择(zé)学(xué)习(xí)，可(kě)以说(shuō)要放(fàng)弃很(hěn)多的东西，小(xiǎo)洲(zhdoi的时候怎么夹，doi是怎么夹ōu)团队(duì)娇(jiāo)娇一定是下了很大的(de)决心。

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