你的(de)工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个(gè)体感受(shòu)差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水(shuǐ)平差(chà)距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平(píng)位居前三(sān)位(wèi)，这(zhè)也符(fú)合近年(nián)来社会(huì)的(de)普遍认知。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务(wù)业；在(zài)私(sī)营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计(jì)的(de)。平均工资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地(dì)域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前工资，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领取的(de)由本单位发放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的实发(fā)工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范(fàn)围内所有个(gè)人工资(zī)的平(píng)均什么是因果论证举例说明句子，什么是因果论证举例说明的方法(jūn)值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资(zī)与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工(gōng)资水平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据(jù)可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔什么是因果论证举例说明句子，什么是因果论证举例说明的方法(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)，都要(yào)以(yǐ)平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但(dàn)更深层(céng)面(miàn)上也反映出人(rén)们对(duì)提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革(gé)取得明(míng)显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得(dé)，着(zhe)重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特(tè)别是(shì)一线(xiàn)劳动者(zhě)劳(láo)动报酬(chóu)，提(tí)高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 什么是因果论证举例说明句子，什么是因果论证举例说明的方法