人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会(huì)选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告(gào)财(cái)务负责人(rén)离(lí)职，其中超过一(yī)半的离(lí)职是(shì)由于个人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行(xíng)业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行(xíng)业的(de)公司为(wèi)14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公(gōng)用事(shì)业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其(qí)后的北京、河(hé)北、四(sì)川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步(bù)公布(bù)。具体(tǐ)来(lái)看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责(zé)人均是(shì)因为个人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的原(yuán)因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负责人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总(zǒng)监离(lí)职(zhí)是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的(de)原因则(zé)有(yǒu)些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作(zuò)为公司董事(shì)长及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据(jù)公(gōng)告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学(xué)管理(lǐ)学博士(shì)，曾(céng)任电信科(kē)学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务(wù)负责人(rén)暨高级管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务负责人此前还兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或(huò)副总经(jīng)理等职(zhí)务，而此番大多一(yī)并辞去了(le)身上的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监(jiān)的(de)同时也辞(cí)去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨(bīn)辞去(qù)财(cái)务总监职务(wù)时也辞(cí)去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当(dāng)年(nián)其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作(zuò)为上市公司(sī)的核(hé)心管理(lǐ)层(céng)之一(yī)，财务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的(while的前后时态口诀，while的前后时态要一致吗de)因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层(céng)变动是他们离职(zhí)的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可(kě)能是(shì)自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观(guān)原(yuán)因则可(kě)能是风(fēng)险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接触(chù)公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负责人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公(gōng)司财(cái)while的前后时态口诀，while的前后时态要一致吗务负责人离职人数相较于前两年(nián)减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意(yì)愿也没那么(me)强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业发展，但(dàn)上市公司财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)需要综合(hé)分(fēn)析(xī)原因(yīn)。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到(dào)次年财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间的(de)财务问题(tí)负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保持(chí)警惕。

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