小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇走的原因，有想法的(de)娇娇掌握自己的职业生涯：1.木秀于林(lín)，风必摧之。小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇是小洲团队(duì)中，众多女生中(zhōng)最(zuì)优秀的一个，甚至(zhì)可以说是唯一一个(gè)。在部分(fēn)粉丝心目中，除了小洲团队娇娇，其他的都没(méi)有看(kàn)到(dào)眼中；没有了小洲团队娇娇，觉得(dé)缺少了很多，是任何其他女(nǚ)生(shēng)都无法弥补(bǔ)的，这就是小洲团(tuán)队娇娇的不可替代性(xìng)。可惜，也会形成其他(tā)人对她的围击。

2.太过优秀，和老板(bǎn)意见不同(tóng)。优秀的人总是如此，怎么可能(néng)会久甘人下。而且有一种说法是小洲团队娇娇和老(lǎo)板似乎有一些意见不合，双方有一些矛盾。很(hěn)多(duō)时(shí)候发生矛盾，是因(yīn)为双方的想法不同，这种想法不同，往往不(bù)是(shì)谁对谁错(cuò)的(de)问(wèn)题，而是听谁的(de)问题(tí)。老(lǎo)板(bǎn)肯(kěn)定大于员工，所以自然是(shì)要听老板的，可是优秀(xiù)员工往往也不愿意妥协。

3.独(dú)立自(zì)主，另立门户。小洲(zhōu)团队娇娇一开(kāi)始的时候(hòu)肯定也是(shì)需要人带的，但是随着小洲团队娇娇的慢慢成(chéng)长，就发现这个(gè)女孩子的潜力和成长速度都是巨大的。对于(yú)这样有想法、有冲劲的(de)员工，老板在喜(xǐ)欢同(tóng)时(shí)，也会没(méi)有安(ān)全感(gǎn)，因为可能(néng)留不住。其实到了(le)一定(dìng)的程(chéng)度(dù)，如果各(gè)方面条件成熟，为什么不(bù)选择(zé)自立门(mén)户，自己为(wèi)自己打拼呢。

4.生命周期太短(duǎn)，开始转行。要知道网红(hóng)的生命周期(qī)是很短的(de)，时(shí)刻都伴(bàn)随着一种被淘汰的(de)恐(kǒng)惧感，也时刻都(dōu)在给自(zì)己找后路。小洲(zhōu)团队(duì)娇娇(jiāo)也是如此，不可能一直当网红，可能要转型。而且小洲团队娇娇的家庭条件也不错，当网红更多(duō)是为了娱(yú)乐，等到兴趣减(jiǎn)淡，就想(xiǎng)要找另外一个稳定的工作(zuò)，或许结婚(hūn)生子，回归简(jiǎn)单的生活(huó)。

5.继续学习，谋(móu)定而动。还(hái)有一种说法是(shì)小(xiǎo)洲团(tuán)队(duì)娇(jiāo)娇(jiāo)深造去了，等到工作的时(shí)候才发现自己掌握的知识是远(yuǎn)远不够的，以前学习(xí)的知识(shí)也不够系统和扎实，为了能够让自(zì)己未来更具有竞争力，小洲团队(duì)娇娇在这个(gè)时候选择学习。在这个时(shí)候选(xuǎn)择(zé)学习，可(kě)以(yǐ)说要放(fàng)弃(qì)很多的(de)东西，小洲团队娇娇(jiāo)一定是下了(le)很大的决心。

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