你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)邵阳学院是几本大学7192元(yuán)；全国(guó)城镇私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业人员年平(píng)均(jūn)工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击(jī)，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地(dì)区各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人(rén)员工资增速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异(yì)较(jiào)大，几乎(hū)是(shì)每年数据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工(gōng)资水平差距(jù)确实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营(yíng)单位(wèi)平(píng)均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私营单位还(hái)是私(sī)营单位中，工资(zī)水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融(róng)业，科学(xué)研究和技术(shù)服务业平(píng)均(jūn)工资(zī)水平(píng)位居前三位，这也符(fú)合近年(nián)来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工(gōng)资(zī)水平排(pái)在(zài)后三(sān)位的(de)是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私(sī)营单位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需要了解(jiě)这(zhè)一数据是(shì)如(rú)何(hé)统计的。平(píng)均工资的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域(yù)内从(cóng)业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职(zhí)业者(zhě)等非(fēi)单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本(běn)单(dān)位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基(jī)金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实(shí)发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　邵阳学院是几本大学g>平均工(gōng)资(zī)也(yě)不等于个人工资(zī)。平均工资是某一(yī)范(fàn)围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的(de)平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资水平较低，平(píng)均(jūn)值往(wǎng)往(wǎng)偏(piān)离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如(rú)此，为(wèi)何还(hái)要进行(xíng)平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏观(guān)政策研(yán)究(jiū)具有(yǒu)重要(yào)意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度(dù)上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配(pèi)制度改革取得(dé)明显成效，工资(zī)收入分(fēn)配格(gé)局不(bù)断优化(huà)。进一步推动收入(rù)增(zēng)长(zhǎng)，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在(zài)此基(jī)础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分配邵阳学院是几本大学结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动者特(tè)别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要(yào)素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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