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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确(què)切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人(rén)员稳定性较强，各个(gè)单位护(hù)理(lǐ)编制的名额(é)没(méi)有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士(shì)编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而(ér)在一级医院及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比(bǐ)较(jiào)高(gāo)，一般要求(qiú)本(běn)科(kē)以上学(xué)历(lì)才(cái)可(kě)报考，这(zhè)个要结合当地(dì)及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用护(hù)士(shì)）的同工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医院以(yǐ)及私(sī)立(lì)医院，一般公立(lì)医院是属(shǔ)于自收自支的(de)事业单位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营利(lì)性(xìng)的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但(dàn)也(yě)不全是绝(jué)对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照(zhào)国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获(huò)得与其所从事(shì)的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质(zhì)、有(yǒu)感(gǎn)染传染(rǎn)病危(wēi)险工作的(de)护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规(guī)定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力(lì)和学(xué)术水平(píng)相应(yīng)的专业(yè)技术(shù)职务、职(zhí)称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术研究(jiū)和交(jiāo)流(liú)、参加行(xíng)业协会(huì)和专(zhuān)业(yè)学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息(xī)的权(quán)利和其他与(yǔ)履行(xíng)护(hù)理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位(wèi)四大编制类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是(shì)参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都(dōu)处于比较高(gāo)的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编，这(zhè)个群(qún)体(tǐ)在机关中的工作和公(gōng)务(wù)员没有差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和(hé)自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，他的(de)主要意思是国家财(cái)政及相(xiāng)关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘(pìn)单(dān)位负责(zé)一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的(de)事业(yè)单位工作人(rén)员(yuán)大(dà)体分为(wèi)编制人员(yuán)和非编制人(rén)员（非(fēi)编(biān)制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其(qí)待遇(yù)，付(fù)给(gěi)其工(gōng)资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的(de)待遇不一(yī)定比编(biān)制人员差(chà)。

　　目(mù)前(qián)多数改革(gé)后的事(shì)业单位对新(xīn)进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编制的(de)人员在审查(chá)档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积(jī)极推行事业单位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事(shì)业单位编与企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可(kě)以考职称，也(yě)可(kě)以有升职的希(xī)望，没有编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利(lì)待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前(qián)有的疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的(de)地位

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给(gěi)同事(shì)打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的(de)作用并不(bù)大，但(dàn)至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就没(méi)有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待你的态(tài)度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什(shén)么有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡是(shì)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民(mín)营医(yī)院(yuàn)的(de)护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，即部分开(kāi)支由财政拨宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来的意思是什么，宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒全诗款、部分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一部(bù)分(fēn)医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不(bù)搭(dā)边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是(shì)护士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业(yè)编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院属于(yú)事业单位(wèi)，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士(shì)以年(nián)龄大的护士为主呢(ne)？原因主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立(lì)医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模(mó)有限、工作量或(huò)业务量又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从(cóng)成(chéng)本角度来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额拨款的事(shì)业单(dān)位，凡事不能过度依(yī)赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在很大程(chéng)度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事业编(宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来的意思是什么，宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒全诗biān)进程的要求。

　　前(qián)几年在去事(shì)业编(biān)的(de)大背景下，有编制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编(biān)额随即(jí)取消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而(ér)是(shì)合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越来越少，且(qiě)编额(é)多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部(bù)分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士(shì)有两种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医(yī)院签订用(yòng)工合(hé)同，档案由医(yī)院人(rén)事(shì)部门或者(zhě)人才(cái)市(shì)场管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的(de)用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业(yè)编(biān)制的(de)护(hù)士差别不大，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属(shǔ)于(yú)医(yī)院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方公司(sī)再(zài)派遣其到(dào)医院工作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作(zuò)稳定性等(děng)方(fāng)面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节发(fā)放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事(shì)业编(biān)人员有精(jīng)神(shén)文明(míng)奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士(shì)当然就没有(yǒu)资格发放了(le)。